damporadu.ru

Послуги рекрутингових агентств (для здобувача)

Відео: Кадрові послуги: послуги кадрових агентств для роботодавців

Потроху здобувачі переймаються довірою до рекрутинговим компаніям, і шукати роботу через кадрові агентства стає нормою. І помилково було б вважати, що в консалтингову компанію потрібно звертатися тільки при втраті роботи. Donlcc пропонує розглянути, чому саме рекрутингові агентства (РА) можуть бути корисні кандидатам і які послуги вони надають.
`РекрутинговаПотроху здобувачі переймаються довірою до рекрутинговим компаніям, і шукати роботу через кадрові агентства стає нормою. Час «місцевих контор» пройшло, тепер ринок кадрових послуг поділений в основному між декількома великими компаніям (в тому числі і з західним капіталом). Рекрутингові агентства, постійно розвиваючись, надають все більш широкий спектр послуг та все більш якісний сервіс, як для компаній-клієнтів, так і для тих, хто шукає роботу. І помилково було б вважати, що в консалтингову компанію потрібно звертатися тільки при втраті роботи. Donlcc пропонує розглянути, чому саме рекрутингові агентства (РА) можуть бути корисні кандидатам і які послуги вони надають.

Пошук постійної роботи

Велика частина РА ставку в своєму бізнесі роблять на таку послугу як підбір постійного персоналу, для здобувача ж це означає можливість знайти класичну роботу (або по-іншому - постійне робоче місце). Кандидати, які звертаються в РА, повинні чітко розуміти, що основним клієнтом для кадрових компаній є компанія-замовник. РА шукає людей під позицію, а не роботу для того чи іншого кандидата. Звичайно, кандидат, хоч і не платить в даному випадку грошей, гідний всілякої поваги і відмінного сервісу. Ставлення до своїх кандидатів - це показник рівня цивілізованості бізнесу РА. Велика, шановна на ринку рекрутингова компанія не допустить хамського поводження з шукачами роботи з боку своїх консультантів. Тим більше що в докризовий період багато говорили про те, що ринок праці стає кандидатських - вакансій багато, а хороших кандидатів мало, тому РА боролися за найбільш цінних кандидатів, за право надавати їх кандидатуру клієнту. Звичайно, криза внесла деякі корективи - вакансій в портфелі консалтингових компаній стало набагато менше, а вільних кандидатів більше.
`РекрутинговаМірсоветов розгляне коротко загальні етапи співпраці РА і кандидата.
Консультант РА, отримуючи замовлення від клієнта, в першу чергу намагається зрозуміти всі тонкощі замовлення і скласти «портрет» потенційного кандидата. Тут важливо буквально все: основна і додаткова освіта, досвід роботи (конкретні компанії, займані посади, коло обов`язків), навички, володіння мовами, вік, особистісні особливості і т.д. Потім починається пошук реальних кандидатів, і джерела можуть бути найрізноманітніші (власна база агентства, резюме в інтернеті, розміщення оголошень в ЗМІ і на «робочих» інтернет-сайтах, рекомендації, «прямий знімання» і т.п.). Найчастіше Ваша перша «зустріч» з консультантом відбувається за допомогою Вашого резюме. За відібраними резюме консультант робить контрольні дзвінки, запрошуючи найбільш вподобаних кандидатів на особисту зустріч. Ви як кандидат повинні розуміти, що рекрутер робить десятки таких дзвінків в день, і телефонна розмова - це ще далеко не пропозицію про роботу, це лише спосіб дізнатися про кандидата трохи докладніше. За результатами співбесід рекрутер приймає рішення, хто з наявних кандидатів повинен бути представлений клієнту. Далі Ви вже починаєте спілкуватися з представниками компанії-замовника, і етапів відбору в середньому може бути від одного до п`яти. Причому все взаємодія, тобто озвучування всіх прийнятих рішень відбувається знову-таки через консультанта РА. Більш того, навіть у разі працевлаштування співробітник РА буде «вести» Вас як мінімум під час випробувального терміну.
В яких випадках доцільно шукати постійну роботу через РА?
  1. Якщо Ви побачили у РА активну оголошення про цікаву для Вас вакансії.
    У конкретно взятого КА підходящої для Вас вакансії може не бути по півроку або ж бути в роботі відразу 5 таких вакансій - як то кажуть, справа випадку. Розміщене від РА оголошення говорить про те, що у консультанта в роботі зараз є ця позиція і він, природно, зацікавлений якомога швидше її закрити, а значить, він буде зацікавлений у Вашому резюме (за умови, що Ваш досвід відповідає вимогам) і оперативно призначить зустріч.
    Андрій шукав роботу в якості головного інженера, і нова робота була потрібна йому не терміново, він лише підшукував для себе більш перспективний і високооплачуваний варіант. Спочатку він просто відправляв своє резюме за різними агентствам, причому розсилкою Андрій займався періодично і відразу в багато агентства. Але, в підсумку, за 3 місяці він не отримав жодної пропозиції - так, були кілька дзвінків від рекрутерів, але тільки з метою «познайомитися» і «уточнити деякі моменти в резюме». Потім Андрій пішов іншим шляхом - він вибрав 5 КА, і став час від часу переглядати їх сайти в пошуках позиції «Головний інженер» - своє резюме тепер він відправляв цілеспрямовано тільки на такі оголошення. Після кожного відправленого резюме, Андрію дзвонили і почали запрошувати на співбесіди.
  2. Якщо Ви все ще працюєте на колишньому місці.
    Якщо Ви вже звільнилися, РА має стати лише одним з багатьох варіантів пошуку. Адже навіть великі агентства з великою клієнтською базою не завжди зможуть швидко допомогти Вам з працевлаштуванням. РА хороші тим, що можуть запропонувати Вам дійсно відмінний варіант, якщо хочете роботу Вашої мрії, але пропозиція може надійти як через тиждень, так і через кілька місяців, а то й через рік-півтора.
  3. Якщо Ви ставитеся до популярним фахівцям.
    `ПослугиРА, звичайно ж, залежать від своїх клієнтів, і підбирають тільки тих фахівців, які затребувані. Наприклад, дуже багато FMCG-компанії звертаються до КА і дають їм в роботу велику кількість позицій, а значить, якщо Ви працюєте в цьому секторі (торговий представник, супервайзер, територіальний менеджер і т.д.), то Ваше резюме повинно обов`язково бути в базі даних різних РА. І навпаки, така позиція як керівник служби безпеки дуже рідкісна в РА, на такі посади людей вважають за краще шукати через знайомих і за рекомендаціями.
  4. Якщо Ви топ-менеджер.
    Якщо Ви займаєте дійсно високу посаду, то якось несолідно розсилати своє резюме по організаціях, тим більше це неможливо, якщо Ваші потенційні роботодавці - основні конкуренти компанії, в якій Ви зараз працюєте. Розміщувати резюме в інтернеті - теж не завжди відповідний варіант, його може переглянути хто завгодно. Звертаючись в велике РА, Ви отримуєте гарантію конфіденційного використання Ваших даних (зараз це питання чітко позначений в законодавстві).
  5. Як ні парадоксально, якщо Ви студент або молодий фахівець.
    Всі молоді люди в тій чи іншій мірі стикаються з дискримінацією на ринку праці, і велика частина оголошень про роботу має такий параметр як «потрібен досвід роботи від 2-5 років». А ось багато РА б`ються над питанням, де взяти талановитих перспективних молодих людей, адже їх клієнти часто пропонують вакансії з наступною ремаркою: «Знайдіть нам молодої людини, можна навіть студента останніх курсів, але щоб з головою, щоб вогонь в очах горів, ще краще - зірка, а ми всьому навчимо самі ».

Відео: Працевлаштування молоді

Пошук тимчасової роботи

`ТимчасоваТимчасова робота надається на термін від декількох годин до декількох років. Основна відмінність від класичного працевлаштування - це те, що термін звільнення чітко обумовлений заздалегідь. До кризи в основному були затребувані кандидати без досвіду і з початковим рівнем спеціалізації: секретарі, офіс-менеджери, оператори колл-центру, робочі. Тимчасові співробітники, наприклад, можуть знадобитися в наступних ситуаціях:
- час відпусток постійних співробітників;
- аврал в роботі компанії (багато замовлень);


- запуск проекту, відкриття нового офісу;
- виникнення нетипового завдання і т.д.
Максиму, студенту 3-го курсу, подзвонили з рекрутингового агентства і запропонували дуже незвичайну роботу. Необхідно було провести інвентаризацію на складі великої торговельної компанії, яка продавала кондитерські вироби (печиво, цукерки). Виходити потрібно було протягом 5 днів по 4 години. Оплата пропонувалася погодинна і цілком підходяща для студента. Максим погодився, успішно впорався із завданням, отримав знання про складській логістиці, заробив грошей. Через півроку Максиму знову подзвонили і запропонували знову провести інвентаризацію на цьому складі.
Кризова ситуація внесла ще більші корективи в уже намічену тенденцію - на тимчасову роботу стали брати і middle- і top-персонал. І в багатьох випадках, щоб придивитися до кандидата, а потім запросити його на постійне місце.
Мірсоветов позначить випадки, коли варто погодитися на тимчасову роботу.
  1. вам потрібні гроші на життя.
    Більшість з нас працює, щоб забезпечувати своє існування, а також покривати витрати на сім`ю (харчування, одяг, комунальні послуги, розваги і т.д.). І тривалі пошуки основної роботи можуть стати ваговим аргументом для розгляду тимчасових пропозицій.
  2. Щоб не псувати свою трудову репутацію, не переривати запис в трудовій книжці.
    Звичайно, роботодавці і рекрутери теж люди, однак непрацюючий більше 3-х місяців кандидат, викликає додаткові питання. Якщо ж неробочий період триває вже близько року, ймовірність працевлаштування на хорошу посаду наближається до нуля.
  3. Щоб набратися досвіду.


    Це, звичайно, найбільш актуально для випускників ВНЗ або ж для людей, круто змінюють вид діяльності. У багатьох випадках це вакансії, що вимагають некваліфікованої праці.
    Марина довгий час працювала в великих гіпермаркетах то продавцем, то касиром, то адміністратором залу. Несподівано для себе самої вона зрозуміла, що їй було б цікаво працювати в бухгалтерії. Марині вдалося отримати необхідну освіту, але з урахуванням попереднього досвіду жоден роботодавець не розглядав її всерйоз. Звернувшись в КА, вона позначила свою бажання бути саме бухгалтером, і через кілька місяців їй запропонували тимчасову позицію бухгалтер на ділянці по роботі з постачальниками. «Нормальні» фахівці не погоджувалися на це місце, тому що працевлаштування було всього лише на 4 місяці. Правда, потім контракт з Мариною продовжили ще на 3 місяці - всього 7 місяців практики у великій компанії. По-перше, Марина переконалася, що ця професія їй дійсно підходить. А по-друге, після такого досвіду їй вдалося влаштуватися на постійне місце роботи в якості бухгалтера.
  4. Щоб подивитися зсередини на дану професійну сферу.
    Багато студентів зовсім не уявляють, що таке реальна робота по їх спеціальності, і отримати хоч якесь уявлення про це можна ще під час навчання в інституті, пробуючи себе саме на тимчасових позиціях. Або як в попередньому прикладі Марина, багато людей «беруть зі стелі», що їм підійде саме ця сфера діяльності. Навіщо витрачати час і гроші на спеціальну освіту, битися, щоб отримати заповітну позицію, а потім зрозуміти, що це зовсім не Ваше?
  5. Вам хочеться підробити у відпустку, канікули, після основної роботи.
    Мотиви тут можуть бути всі ті ж - бажання отримати додатковий дохід, нові знання і навички.
  6. Якщо Ви дуже діяльна людина.
    Припустимо, Вам не сидиться на місці, і, добившись успіхів на одному терені, Вам відразу хочеться освоїти щось ще. Тоді тимчасові позиції точно для Вас.
    Або ж Ви людина, яка обожнює ситуацію start-up. Дійсно, багато топ-менеджери люблять і вміють запускати нові проекти, відкривати нові виробничі лінії і представництва. Але їм стає шалено нудно, коли починається розмірене життя, і як наслідок цієї нудьги, падає їх ефективність.

Відео: Головні помилки при роботі з кадровими агентствами

Отримання інформації

`РекрутинговаЗвернувшись в хороше агентство до грамотного рекрутеру, Ви завжди можете розраховувати на кваліфіковану консультацію з пошуку роботи і по ринку праці в цілому.
Чим може бути корисний рекрутер?
недосвідчений у пошуках роботи кандидат може отримати елементарні поради: як скласти резюме, за допомогою яких джерел шукати роботу, як краще себе подати на співбесіді з прямим роботодавцем.
Зазвичай консультант працює за певним сектору, наприклад, підбирає тільки виробничих фахівців або банківських співробітників. Т.ч. рекрутер відмінно орієнтується в компаніях, які входять в даний сектор, і зможе при належному підході поділитися нею з Вами. Варто також відзначити, що подібну інформацію зазвичай дуже складно добути в інших джерелах.
Олексій вісім років працював на одному підприємстві в якості інженера з охорони праці - роботу свою виконував добре, і ніколи не замислювався про те, де ще він міг би бути затребуваний. Більш того, Олексій знав лише про великі підприємства свого міста, які збереглися ще з радянських часів. А за ці роки в регіон вийшло кілька іноземних компаній, було запущено безліч великих і малих виробництв, а старі підприємства зазнали істотну модернізацію. І коли перед Олексієм постало питання про працевлаштування, він був вельми здивований різноманіттю компаній, про які розповів йому консультант КА і в яких він міг би спробувати свої сили.
Не забувайте про те, що якщо навіть так склалося, що РА не пропонує Вам поки позицій, воно може служити відмінним джерелом інформації. Ідеальний варіант - коли у Вас з 1-2 перевіреними агентствами, а ще краще з конкретними консультантами, встановився тісний контакт, якщо хочете професійна дружба. Підтримуючи спілкування з досвідченим рекрутером, Ви завжди будете в курсі того, що відбувається на ринку праці Вашого міста, дізнаєтеся про «підводні камені» тих чи інших позицій, отримаєте доступ до неофіційної інформації про компанії і т.д.

Інші послуги: ассесмент-центр, вивід персоналу за штат, аутплейсмент

`ПослугиНе дивуйтеся, але з послугами РА Ви можете зіткнутися, не звертаючись туди особисто, нижче описані основні з них.
Багато компаній, скрупульозно ставлячись до відбору кандидатів, пропонують їм пройти спеціальне випробування - ассессмент-центр. Розробка і проведення ассессмент-центру дуже серйозне і времязатратное захід, і деякі роботодавці вважають за краще доручити його РА. Тому звертаючись безпосередньо в компанію, частина відбіркових турів Вам доведеться проходити все ж через РА.
У нашій країні все більших обертів набирає і така послуга КА як висновок персоналу за штат, причому за штат компанії Ви можете потрапити як відразу при працевлаштуванні, так і через кілька років роботи.
З різних причин компанії-клієнта буває вигідно вивести ту чи іншу частину свого персоналу за штат, а точніше, в штат рекрутингового агентства. При цьому дотримуються всі норми Трудового Кодексу. Іншими словами, Ви як зазвичай працюєте на компанію «Ікс» - приходьте туди вранці, отримуєте цілі і завдання, відповідаєте за свої результати-а з усіх питань трудових відносин звертаєтеся в РА. Саме з агентством у Вас укладено трудовий договір і у нього лежить Ваша трудова книжка, воно нараховує Вам заробітну плату та бонуси (правда, по «розцінками» компанії-клієнта) і вирішує з Вами все паперові питання (оформлення відпустки, лікарняного і т.д .). Дане явище часто так само називають лізингом персоналу.
Під час кризи особливо популярною стала й інша послуга РА - outplacement (аутплейсмент) - програма адаптації скорочених співробітників. Всі ми пам`ятаємо, як великим компаніям відразу доводилося скорочувати сотні і тисячі своїх працівників. Крім законодавчо закріплених виплат сумлінні роботодавці намагаються полегшити цей нелегкий період для своїх звільнених співробітників і іншими шляхами. Аутплейсмент - комплекс заходів, спрямованих на надання допомоги з працевлаштування. Це допомога в складанні резюме (російською та англійською мовами), проведення семінару про способи пошуку роботи і стан ринку праці, розсилка резюме по іншим клієнтам РА. У чомусь аутплейсмент те саме психологічної допомоги - звільненому людині необхідно з кимось поділитися своїми переживаннями.

Мірсоветов бажає своїм читачам плідної співпраці з рекрутинговими агентствами.

Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Послуги рекрутингових агентств (для здобувача)