Незаконне звільнення
Ми цінуємо своє робоче місце, добре виконуємо свої трудові обов`язки, тактовно поводимося з начальством. Але раптом раптово роботодавець не бажає більше бачити вас в числі своїх співробітників. Що це? Його примха, каприз, проступок самого працівника? У цій статті ми дамо практичні поради, які ви зможете застосувати, якщо вас незаконно звільнили або хочуть звільнити.Кожна людина має потребу в стабільності, досягти її і утримати в наш час буває зовсім не просто. Здебільшого стабільність нашого матеріального становища залежить від наявності постійної роботи. Саме тому ми цінуємо своє робоче місце і боїмося його втратити, ми добре виконуємо свої трудові обов`язки, тактовно поводимося з начальством, колегами та клієнтами і не думаємо про звільнення, бо всіх все влаштовує. Але раптом раптово роботодавець не бажає більше бачити вас в числі своїх співробітників. Що це? Його примха, каприз, проступок самого працівника? У цій статті ми дамо практичні поради, які ви зможете застосувати, якщо вас незаконно звільнили або хочуть звільнити. Крім того, володіючи цією інформацією, ви убезпечите себе від незаконного звільнення в майбутньому.
Спочатку необхідно усвідомити те, що незаконним звільнення може бути визнано лише за рішенням суду. До цього моменту незаконним воно вважається лише на думку самого працівника, який зі звільненням не згоден і не бачить для цього жодних підстав.
Слід визначитися також з тим, що закон дає роботодавцю право розірвати трудовий договір з працівником, тобто за своєю особистою ініціативою, і в цьому випадку звільнення не буде вважатися незаконним. Так роботодавець може звільнити працівника в разі ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників, прогулу працівника, появи працівника на роботі в стані сп`яніння і за іншими підставами, вказаними в статті 81 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ).
Але працівник має право оскаржити будь-яке звільнення, в тому числі і із зазначених вище підстав.
Для того щоб зорієнтувати читачів Donlcc щодо того, чи є звільнення незаконним, наведемо перелік обставин, що свідчать про незаконність звільнення.
Загальні підстави для звільнення. Ці підстави зазначені в статті 77 ТК РФ:
Звільнення по підставі, яке не мало місце бути. Тобто звільнення може бути вироблено за вказаними в законі підставами, але дана підстава не мало місця насправді. Наприклад, працівник був звільнений за прогул, іншими словами, відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни). Але насправді працівник перебував на своєму робочому місці і виконував свої трудові обов`язки. Звільнення буде вважатися незаконним.
Звільнення по підставі, що не відповідає дійсності. Таке трапляється, коли звільнення здійснено роботодавцем за однією підставою (відбитому в ТК РФ), але мало місце інше підставу. Наприклад, працівник з`явився на роботу в стані сп`яніння, у зв`язку з чим повинен бути звільнений з пп. «Б» п. 6 статті 81 ТК РФ. Але роботодавець звільнив його за п. 5 статті 81 ТК РФ - в зв`язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Тут має місце помилка роботодавця. Звільнення також визнається незаконним.
Звільнення без відповідного оформлення дисциплінарних проступків працівника. Тобто немає реального документального підтвердження того, що працівник перебував у стані алкогольного сп`яніння, не була дотримана процедура накладення дисциплінарного стягнення.
Роботодавець повинен довести і оформити такі обставини, як:
Працівника необхідно ознайомити з цим наказом про накладення дисциплінарного стягнення. Факт цього ознайомлення повинен бути зафіксований шляхом складання акта, який підписується працівником, а в разі його відмови двома свідками.
Якщо працівник перебував у стані сп`яніння, то повинен бути складений акт про знаходження на роботі в стані сп`яніння.
Звільнення за невідповідність займаній посаді. Звільнення по даній підставі може проводитися внаслідок недостатньої кваліфікації працівника. Читачам Мірсоветов корисно знати, що таке звільнення буде визнане незаконним, якщо атестація працівника не проводилася, тобто немає підтверджуючих фактів про невідповідність працівника займаній посаді. Крім того, роботодавець зобов`язаний довести дійсне відсутність відповідної кваліфікації, а також довести неможливість переведення працівника на роботу, відповідну кваліфікації працівника. Всі обставини мають бути підтверджені письмово.
Звільнення при недотриманні порядку звільнення. Роботодавець, наприклад, може помилятися в датах. Тому потрібно звертати увагу на дрібниці.
По суті, як уже було сказано, будь-звільнення може бути визнано незаконним, нами були перераховані основні випадки, які на практиці зустрічаються найчастіше.
В даний час в більшості випадків звільнень працівників роботодавець пропонує написати заяву за власним бажанням. Але, якщо працівник не бажає розривати трудовий договір, у нього немає бажання і писати таку заяву.
Вступити в зазначеній ситуації можна наступним чином.
Протистояти роботодавцю: відмовитися від написання такої заяви і продовжити роботу. В цьому випадку є ризик бути звільненим з ініціативи роботодавця. Але в подальшому буде простіше відновитися на роботі і отримати компенсацію від роботодавця, довівши, що звільнення було незаконним. Бажано мати підтвердження того, що роботодавець пропонував написати заяву за власним бажанням (наприклад, запросити до суду свідків, записати розмову на диктофон).
Написати заяву «за власним бажанням»: наявність такої заяви плюс для роботодавця в судовому процесі про відновлення на роботі і мінус для працівника. Але виграти суперечку можливо. Наприклад, працівникові слід довести, що причин для звільнення не було, в даний час не працює, має утриманців. Запросити свідків, які знали, що працівника примушують піти з роботи за власним бажанням. Крім того, працівникові слід подумати про оформлення самого заяви про звільнення за власним бажанням. Наприклад, не висловлювати в ньому свого особистого наміри і волі піти з роботи - написати так:
«Прошу звільнити мене із займаної посади з« ____ »__________».
У тексті немає слів «за власним бажанням», крім того, у суду виникнуть питання щодо того, що, можливо в цій заяві працівник не бажає звільнитися взагалі, а висловлює намір змінити займану посаду в тій же організації. Часто роботодавець, зрадівши тому, що працівник, піддавшись його тиску, погодився піти у відставку, не звертає особливої уваги на зміст заяви і його дату. Завдання працівника при написанні заяви - зробити так, щоб у суду виникло якомога більше питань до його змісту.
Для того щоб відновитися на роботі і отримати матеріальну компенсацію від роботодавця (оплата часу вимушеного прогулу) слід підготувати до суду заяву про поновлення на роботі. Звертатися до суду слід не пізніше одного місяця з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав, тобто про своє звільнення.
Звертатися слід в районний суд за місцем знаходження відповідача, яким є роботодавець (статті 24, 28 Цивільного процесуального кодексу РФ).
Отже, найголовніше - як написати позовну заяву?
Вимоги до форми і змісту позовної заяви вказані в статті 131 Цивільного процесуального кодексу РФ. У заяві повинні бути обов`язково вказані: найменування суда- найменування позивача і його контактні дані-найменування відповідача та контактні дані-в чому виражається порушення прав істца- обставини, на які позивач посилається при доказиваніі- ціна іска- додаються документи (тобто, накази, акти, всі документи, які можуть сприяти доведенню незаконності звільнення). Позовну заяву можна написати самостійно, вивчити Трудовий кодекс, Цивільний кодекс і Цивільний процесуальний кодекс. Крім того, перед написанням заяви можна звернутися до сайту суду, куди планується подача заяви. На сайті можна знайти зразки позовних заяв, виходячи з яких можна підготувати своє.
Позов разом з копіями до суду слід пред`являти за кількістю відповідачів у справі.
Звільнені працівники при зверненні до суду з заявами про відновлення на роботі, звільняються від сплати держмита. Це є важливим для людини, що не має роботи і вільних грошових коштів.
Що таке незаконне звільнення?
Спочатку необхідно усвідомити те, що незаконним звільнення може бути визнано лише за рішенням суду. До цього моменту незаконним воно вважається лише на думку самого працівника, який зі звільненням не згоден і не бачить для цього жодних підстав. Слід визначитися також з тим, що закон дає роботодавцю право розірвати трудовий договір з працівником, тобто за своєю особистою ініціативою, і в цьому випадку звільнення не буде вважатися незаконним. Так роботодавець може звільнити працівника в разі ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників, прогулу працівника, появи працівника на роботі в стані сп`яніння і за іншими підставами, вказаними в статті 81 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ).
Але працівник має право оскаржити будь-яке звільнення, в тому числі і із зазначених вище підстав.
Для того щоб зорієнтувати читачів Donlcc щодо того, чи є звільнення незаконним, наведемо перелік обставин, що свідчать про незаконність звільнення.
Загальні підстави для звільнення. Ці підстави зазначені в статті 77 ТК РФ:
- Угода сторін (стаття 78 ТК РФ) -
- закінчення строку трудового договору (стаття 79 ТК РФ) -
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ) -
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (Статті 71 і 81 ТК РФ) -
- переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) -
- відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 ТК РФ) -
- відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 ТК РФ) -
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 ТК РФ) -
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ) -
- обставини, які не залежать від волі сторін (наприклад, заклик працівника на військову службу- стаття 83 ТК РФ) -
- порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ).
Відео: Незаконне звільнення з роботи
Тобто, по суті, роботодавець може сам придумати підставу для звільнення.Звільнення по підставі, яке не мало місце бути. Тобто звільнення може бути вироблено за вказаними в законі підставами, але дана підстава не мало місця насправді. Наприклад, працівник був звільнений за прогул, іншими словами, відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни). Але насправді працівник перебував на своєму робочому місці і виконував свої трудові обов`язки. Звільнення буде вважатися незаконним.
Звільнення по підставі, що не відповідає дійсності. Таке трапляється, коли звільнення здійснено роботодавцем за однією підставою (відбитому в ТК РФ), але мало місце інше підставу. Наприклад, працівник з`явився на роботу в стані сп`яніння, у зв`язку з чим повинен бути звільнений з пп. «Б» п. 6 статті 81 ТК РФ. Але роботодавець звільнив його за п. 5 статті 81 ТК РФ - в зв`язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Тут має місце помилка роботодавця. Звільнення також визнається незаконним.
Звільнення без відповідного оформлення дисциплінарних проступків працівника. Тобто немає реального документального підтвердження того, що працівник перебував у стані алкогольного сп`яніння, не була дотримана процедура накладення дисциплінарного стягнення.
Роботодавець повинен довести і оформити такі обставини, як:
- реальне порушення працівником своїх трудових обязанностей-
- працівник діяв неправомірно, в чому конкретно це виразілось-
- винен саме цей працівник.
Відео: Незаконне звільнення з усіма фактами
За підсумками роботодавець виносить наказ про накладення дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку працівника, за винятком періодів хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для врахування думки профспілки.Працівника необхідно ознайомити з цим наказом про накладення дисциплінарного стягнення. Факт цього ознайомлення повинен бути зафіксований шляхом складання акта, який підписується працівником, а в разі його відмови двома свідками.
Якщо працівник перебував у стані сп`яніння, то повинен бути складений акт про знаходження на роботі в стані сп`яніння.
Звільнення за невідповідність займаній посаді. Звільнення по даній підставі може проводитися внаслідок недостатньої кваліфікації працівника. Читачам Мірсоветов корисно знати, що таке звільнення буде визнане незаконним, якщо атестація працівника не проводилася, тобто немає підтверджуючих фактів про невідповідність працівника займаній посаді. Крім того, роботодавець зобов`язаний довести дійсне відсутність відповідної кваліфікації, а також довести неможливість переведення працівника на роботу, відповідну кваліфікації працівника. Всі обставини мають бути підтверджені письмово.
Звільнення при недотриманні порядку звільнення. Роботодавець, наприклад, може помилятися в датах. Тому потрібно звертати увагу на дрібниці.
По суті, як уже було сказано, будь-звільнення може бути визнано незаконним, нами були перераховані основні випадки, які на практиці зустрічаються найчастіше.
Що робити, якщо вимагають звільнення «за власним бажанням» бажанням?
В даний час в більшості випадків звільнень працівників роботодавець пропонує написати заяву за власним бажанням. Але, якщо працівник не бажає розривати трудовий договір, у нього немає бажання і писати таку заяву.Вступити в зазначеній ситуації можна наступним чином.
Протистояти роботодавцю: відмовитися від написання такої заяви і продовжити роботу. В цьому випадку є ризик бути звільненим з ініціативи роботодавця. Але в подальшому буде простіше відновитися на роботі і отримати компенсацію від роботодавця, довівши, що звільнення було незаконним. Бажано мати підтвердження того, що роботодавець пропонував написати заяву за власним бажанням (наприклад, запросити до суду свідків, записати розмову на диктофон).
Написати заяву «за власним бажанням»: наявність такої заяви плюс для роботодавця в судовому процесі про відновлення на роботі і мінус для працівника. Але виграти суперечку можливо. Наприклад, працівникові слід довести, що причин для звільнення не було, в даний час не працює, має утриманців. Запросити свідків, які знали, що працівника примушують піти з роботи за власним бажанням. Крім того, працівникові слід подумати про оформлення самого заяви про звільнення за власним бажанням. Наприклад, не висловлювати в ньому свого особистого наміри і волі піти з роботи - написати так:
«Прошу звільнити мене із займаної посади з« ____ »__________».
У тексті немає слів «за власним бажанням», крім того, у суду виникнуть питання щодо того, що, можливо в цій заяві працівник не бажає звільнитися взагалі, а висловлює намір змінити займану посаду в тій же організації. Часто роботодавець, зрадівши тому, що працівник, піддавшись його тиску, погодився піти у відставку, не звертає особливої уваги на зміст заяви і його дату. Завдання працівника при написанні заяви - зробити так, щоб у суду виникло якомога більше питань до його змісту.
Як відновитися на роботі?
Для того щоб відновитися на роботі і отримати матеріальну компенсацію від роботодавця (оплата часу вимушеного прогулу) слід підготувати до суду заяву про поновлення на роботі. Звертатися до суду слід не пізніше одного місяця з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав, тобто про своє звільнення. Звертатися слід в районний суд за місцем знаходження відповідача, яким є роботодавець (статті 24, 28 Цивільного процесуального кодексу РФ).
Отже, найголовніше - як написати позовну заяву?
Вимоги до форми і змісту позовної заяви вказані в статті 131 Цивільного процесуального кодексу РФ. У заяві повинні бути обов`язково вказані: найменування суда- найменування позивача і його контактні дані-найменування відповідача та контактні дані-в чому виражається порушення прав істца- обставини, на які позивач посилається при доказиваніі- ціна іска- додаються документи (тобто, накази, акти, всі документи, які можуть сприяти доведенню незаконності звільнення). Позовну заяву можна написати самостійно, вивчити Трудовий кодекс, Цивільний кодекс і Цивільний процесуальний кодекс. Крім того, перед написанням заяви можна звернутися до сайту суду, куди планується подача заяви. На сайті можна знайти зразки позовних заяв, виходячи з яких можна підготувати своє.
Позов разом з копіями до суду слід пред`являти за кількістю відповідачів у справі.
Звільнені працівники при зверненні до суду з заявами про відновлення на роботі, звільняються від сплати держмита. Це є важливим для людини, що не має роботи і вільних грошових коштів.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
