Як скласти резюме на роботу?
Затребувана професія, диплом престижного вузу і чималий досвід - відмінні показники конкурентоспроможності. Однак не завжди ця інформація доводиться до потенційного роботодавця коректно: за надто розлогим або, навпаки, скупим описом достоїнств претендента «мисливець за головами» не в змозі розпізнати шуканого кандидата. Найчастіше це відбувається через відсутність навичок самопрезентації. Саме резюме є кращим способом виділити себе з безлічі конкурентів. Як скласти резюме на роботу так, щоб співробітник служби HR відразу звернув на нього увагу? Для цього потрібно завжди дотримуватися головний принцип - пам`ятати, що даний документ не є простою формальністю, а значить, до опису свого СV слід підходити з усією серйозністю.
Мета - розмістити на одному аркуші всю необхідну для роботодавця інформацію: короткі біографічні дані, контакти і, звичайно ж, підтвердження того, що саме ви є ідеальним кандидатом на оголошену вакансію. Незважаючи на те що до послуг здобувачів є маса вже готових форм і шаблонів, багато раз по раз повторюють одні й ті ж помилки, не замислюючись, що саме вони заважають отримати бажану посаду.
- Зовнішній вигляд резюме
- Що повинно бути в резюме?
- професійне резюме
- Резюме молодого фахівця
- поширені помилки
Зовнішній вигляд резюме
Ці правила єдині для всіх, виняток можуть становити лише «візитні картки» представників творчих професій. Решта ж працівники зобов`язані дотримуватися сформованими правилами. Текст друкується шрифтом Times New Roman або Arial, 12 розміром. Напівжирним або курсивом можна виділити підзаголовки. Резюме повинно виглядати привабливо і бути зручним для читання, тому, склавши опис професійних навичок, вказавши рівень освіти і підкресливши власні гідності, приділіть пару хвилин форматування документа.
Пам`ятайте, що розповідь про все накопичений досвід, здобуту освіту і додаткових тренінгах необхідно буде вмістити на одному аркуші. Додати яскравих деталей або зупинитися докладніше на деяких досягненнях ви зможете при особистій зустрічі - на співбесіді. Багатослівність буде грати проти вас, ускладнюючи завдання рекрутеру. Якщо обмежитися однією сторінкою неможливо, перевірте, щоб значима інформація, особливо ваші контакти, які не залишалася на другому аркуші.
Що повинно бути в резюме?
Стандартне резюме зазвичай складається з 8-10 пунктів, при цьому важливо дотримуватися їх порядок. Виглядати структура вашого CV повинна наступним чином:
- Назва
- мета
- Дані про претендента (ПІБ, контактна інформація)
- Освіта
- Досвід роботи
- Посадові обов`язки
- Професійні навички
- Досягнення на попередніх місцях роботи
- рекомендації
професійне резюме
Простіше за все тим здобувачам, хто претендує на посаду, яка повністю відповідає займаній до цього позиції. Наявний і підтверджений досвід уже вигідно виділяє такого кандидата. Ще більше прикрасять опис власних навичок і умінь кілька слів про компанію - її гучне ім`я на ринку, солідність і успішність додадуть вагомості і здобувачу. Тому, розписуючи особистий досвід, приділіть увагу міні-презентації попереднього місця роботи. Іноді назва фірми ні про що не говорить співробітникам кадрової служби - не полінуйтеся додати короткий опис колишнього робочого місця, вкажіть основний рід діяльності компанії.
Розташовувати інформацію на аркуші слід в хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи.
Порада: Фінансові кризи, проблеми фірми, ніяк не пов`язані з достоїнствами працівника, змушують співробітників міняти роботу не з власної волі. Не забувайте, що довга низка компаній і фірм у вашій трудовій діяльності обов`язково насторожить роботодавця - таких «стрибунців» намагаються уникати. Якщо звільнятися доводилося надто часто, не вказуйте кожне місце, зупиніться детальніше на останньому досвіді і тих позиціях, де ви працювали найдовше і плідно.
Резюме молодого фахівця
Набагато важче скласти резюме на роботу тим, чий досвід ще недостатній - стажистам, молодим фахівцям, випускникам вузів. Виникає відчуття, що писати нема про що, а скупі біографічні дані не затримають на собі погляд працівника HR. Що може розповісти про себе здобувач, який бажає знайти своє перше робоче місце?
Перш за все, необхідно докладніше зупинитися на свою освіту - назва вищого навчального закладу, факультет і спеціалізація допоможуть розгледіти в вас початківця фахівця. Оскільки фактичний досвід роботи ще відсутня, пункт про освіту потрібно розписати докладно. Пройдені тренінги, додаткові курси також бажано згадати, але не варто захоплюватися - впишіть лише ті з них, які можуть стати в нагоді на позиції, зазначеної в вакансії.
Про коротких стажуваннях або тимчасових підробітках написати буде цілком доречно - навіть якщо набутий досвід не повною мірою відповідає майбутньої посади, успішний, хоч і недовгий трудовий стаж розповість про вас як про відповідальне співробітника, вже має уявлення про роботу в колективі. Прекрасно, якщо попередні роботодавці змогли забезпечити вас рекомендаційними листами - про їхню наявність також необхідно згадати в резюме.
поширені помилки
Чому деякі резюме не знаходять відгуку? Існує кілька основних помилок, які допускають практично всі новачки. На перший погляд вони можуть здатися незначними, проте відповідальність за втрачених або відправити прямо в сміттєву корзину резюме лежить саме на таких недбало.
- Назва файлу. При збереженні документа цілком природно назвати його «резюме» - в кінці кінців, саме цим він і є. А тепер уявіть, скільки аналогічно названих файлів потрапляє на робочий стіл рекрутера, створюючи серйозну плутанину? Набагато практичніше буде зберегти документ під своїм прізвищем.
- Мета. Не варто вважати цей пункт простою формальністю і писати, що ваша мета - отримання гідної роботи. У цій графі слід вказувати точну назву посади, на яку ви претендуєте. Якщо ви відправляєте відгук на конкретну вакансію - напишіть в цьому рядку позицію, на яку претендуєте, так, як вона вказана в оголошенні про пошук співробітників.
- Особисті дані. Не використовуйте ініціали - ім`я та прізвище пишуться повністю. А ось чи повідомляти батькові - вирішувати тільки вам, при цьому варто враховувати, що в деяких компаніях прийнято звернення серед співробітників тільки по імені. Не захоплюйтеся описом власної біографії - сімейний статус або наявність (відсутність) дітей навряд чи допоможе презентувати вас як професіонала. Якщо така інформація дійсно важлива, уточнити її роботодавець зможе при особистій бесіді. Те ж стосується і хобі - в більшості сучасних шаблонів цей пункт відсутній, а питання про захоплення з`являються лише на етапі додаткового анкетування або співбесіди.
- Універсальне резюме. Деякі претенденти вважають за краще розставляти мережі максимально широко, відгукуючись на велику кількість пропозицій і залишаючи резюме у відкритому доступі для роботодавців. Але така економія часу на ділі виявляється сумнівною - доводиться відсікати масу невідповідних пропозицій, здійснювати непотрібні зустрічі і витрачати сили на інтерв`ю в сумнівних компаніях. Створюючи базовий шаблон, намагайтеся коригувати його під кожну конкретну вакансію.
- І нарешті, головна помилка - неуважність при написанні контактних даних. Вказувати їх найкраще на самому початку резюме, поруч з ім`ям, залишаючи кілька способів для зв`язку - мобільний і домашній телефон, електронну пошту.
Складаючи резюме, будьте чесними - адже закономірним підсумком грамотно складеної презентації стане запрошення на інтерв`ю, в ході якого роботодавець з легкістю розкриє ваші хитрощі і прийоми.
