Як знайти роботу без досвіду
Навчання наближається до завершення, і всі ваші думки - про найближче майбутнє. Як знайти роботу без досвіду, щоб і місце було пристойне, і посаду перспективна, і зарплата відповідала графі «Витрати» в персональному бюджеті? На перший погляд, здається, все просто. Заходьте на будь-який сайт, що пропонує роботу, в Інтернеті. Вибираєте декілька відповідних вакансій зі списку, відсилаєте резюме і чекаєте, коли ж на вас обрушиться шквал дзвінків від роботодавців, спраглих дістати «відповідального і може швидко навчатися» співробітника. Але настільки райдужні плани збуваються вкрай рідко. Виявляється, є в цій уявній простоті свої підводні камені.
«Я б у льотчики пішов ...»
За даними дослідників ринку праці, конкуренція серед молодих фахівців при пошуку роботи сьогодні зашкалює. Особливо не пощастило представникам таких популярних професій, як юрист, бухгалтер і економіст. Попит на ці кадри невеликий, а ось претендентів хоч відбавляй.
Але і з більш затребуваними професіями справи йдуть не краще. Зрозуміло, що будь-яка компанія хоче отримати досвідченого працівника, на навчання якого їй не доведеться витрачати час і сили. Кількість вакансій для «зелених» фахівців вкрай обмежено, і конкурс на них часто досягає 7-10 чоловік на місце. Щоб виграти таку «битву», недосвідченому претендентові треба дійсно дуже сильно постаратися.
Ось і доводиться здебільшого вчорашніх студентів йти не туди, куди хочеться, а ... туди, куди візьмуть. Причому нерідко не по своїй спеціальності. Потом і кров`ю здобутий диплом кладеться на полицю, покривається товстим шаром пилу, а ще через пару років перетворюється в взагалі нікому не потрібний папірець. І це в корені неправильно! Знайти роботу до душі реально, навіть якщо за плечима у вас немає ніякого досвіду. Головне - вірити в свій успіх і не здаватися.
Спосіб № 1: друзі, знайомі, родичі
Деякі компанії вважають за краще набирати собі нових фахівців з числа знайомих своїх же співробітників. Так звані приховані вакансії хороші тим, що вони ніде не публікуються і прості здобувачі «з вулиці» про них дізнатися не можуть. А тому конкурс на такі позиції прагне до нуля.
Цілком можливо, що хтось із ваших друзів або родичів працює саме в такій організації. І завдяки щасливому випадку саме в момент вашого пошуку роботи там буде проводитися «прихований» набір. У будь-якому випадку «роздзвонила» всім рідним і знайомим про те, що ви хочете працевлаштуватися, зайвим не буде.
Спосіб № 2: рекрутингові сайти
Увійдіть на кількох інтернет-порталах з пошуку роботи та заповніть на кожному з них електронну форму резюме. Постарайтеся зробити це так, щоб ваша кандидатура зацікавила роботодавця: опишіть всі навички та вміння, якими володієте, навіть якщо вони не мають прямого відношення до вашої спеціальності. Знання іноземної мови, комп`ютерних програм, вміння працювати з офісною технікою, захоплення, навчальні практики і тема дипломної роботи - в складанні вашого «віртуального портрета» важлива кожна дрібниця.
Відео: пошук роботи без досвіду [як знайти роботу за 2 місяці]
Не обмежуйтеся розсилкою резюме тільки по зацікавила вас вакансіях. Не всі компанії витрачають час на їх публікацію та перегляд відгуків. Багато хто віддає перевагу проводити пошук кандидатів «вручну» - через базу даних ресурсу. Тому обов`язково викладіть резюме і у вільний доступ теж. Так ваші шанси на успіх значно зростуть.
Знайти роботу без освіти і досвіду трохи складніше, ніж коли ви є випускником спеціального або вищого навчального закладу. Але і для вчорашніх школярів на сайтах з пошуку роботи існує чимало вакансій.
Відео: Як без досвіду отримати БУДЬ-ЯКУ роботу
Некваліфікованим кадрам рекрутери радять акцентувати увагу в резюме на графі «Особисті якості». Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду call-оператора, то не забудьте вказати, що ви товариські, активні і організовані. Хочете стати торговим представником? Тоді вашого майбутнього роботодавця напевно зацікавлять такі риси характеру, як зібраність, відповідальність і комунікабельність.
Спосіб № 3: кадрові агентства
Кадрові агентства виступають в ролі посередників між претендентами і залишають на них «заявки» роботодавцями. Послуги таких компаній, як правило, є платними тільки для останніх. А значить, звернувшись в них, ви точно нічого не втратите. А можливо, навіть і придбаєте.
Кадрові агентства зацікавлені в тому, щоб кожен клієнт пішов від них задоволеним. Тому тамтешні рекрутери готові допомогти претендентам і словом, і ділом. В агентстві вам не тільки нададуть список відповідних вакансій, а й дадуть корисні поради, як краще поводитися на співбесіді з кожним з роботодавців.
Спосіб № 4: «прямі продажі»
Як би цинічно це не звучало, але робоча сила - це товар. І іноді, щоб продати цей товар покупцеві (читай - роботодавцю), потрібно проявити наполегливість. Обдзвоніть відділи кадрів цікавлять вас компаній і дізнайтеся, чи немає у них на даний момент вакансій по вашій спеціальності. Навіть якщо відповідь буде негативною, не поспішайте класти трубку. Спробуйте домовитися про працевлаштування на більш низьку позицію або про стажування. Пам`ятайте, на початковому етапі кар`єри ваше завдання - отримати хоч якийсь досвід за фахом. І нехай заради цього вам доведеться тугіше затягнути пояс, зате вже через рік ви перетворитеся на цінного фахівця із заповітною рядком у трудовій книжці.
