Що робити, якщо затримують зарплату?
Відповідно до норм вітчизняного трудового законодавства, роботодавець зобов`язаний двічі на місяць виплачувати працівникам заробітну плату за відпрацьований час. Дати перерахування заробітної плати встановлюються в колективному договорі. У разі невиплати в зазначений час держава має право залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за частиною першою статті 5.27 кодексу про адміністративні правопорушення. На індивідуальних підприємців накладається штраф у розмірі 1000-5000 рублів, на юридичних осіб - 30-50 тисяч рублів. У зв`язку зі складною економічною ситуацією в країні останнім часом почастішали випадки невиплати заробітної плати. Що робити, якщо затримують зарплату? Куди і з чим звертатися працівникові при відмові роботодавця виплатити належні працівникові кошти?
Право працівника на невихід на роботу в разі затримки заробітної плати визначено в статті 142 Трудового кодексу. Якщо роботодавець затримав виплату на термін більше 15 календарних днів, у працівника виникає право не з`явитися на роботу аж до виплати «простроченої» заробітної плати. Правда, працівник зобов`язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір. Причому період призупинення роботи оплачується роботодавцем в розмірі середнього заробітку. Але тієї ж статтею вказані і обмеження для деяких професій і посад. Так, забороняється припиняти роботу військовим, медикам, працівникам комунальної сфери (тепло-, енерго-, водопостачання) і державним службовцям.
Що робити і куди скаржитися, якщо заробітної плати все немає і немає? Якщо бесіди з роботодавцем про виплату заробітної плати не увінчалися успіхом, то вашим першим інстанцією у вирішенні вищевказаної проблеми повинна стати державна трудова інспекція, яка є наглядовим органом у сфері праці. Достатньо написати заяву в держінспекції з зазначенням всіх фактів. У зверненні необхідно вказати юридичну адресу та найменування роботодавця (назва організації, П.І.Б. індивідуального підприємця), а також дату останнього нарахування заробітної плати. На підставі вашої заяви державний інспектор праці має право провести перевірку і в разі виявлення порушень у сфері трудового законодавства вжити заходів до залучення роботодавця до адміністративної відповідальності.
Якщо після звернення в інспекцію праці роботодавець як і раніше відмовляється від повної виплати заробітної плати, працівник має право поскаржитися на недбайливого роботодавця в прокуратуру. Адже саме прокуратура є головним наглядовим органом нашої країни. Звернутися до прокурора району або міста можна як особисто, так і в письмовій формі. Але при особистому зверненні в будь-якому випадку вам знадобиться написати заяву, оскільки для порушення справи потрібна письмова волевиявлення громадянина.
Відео: Що робити, якщо затримують зарплату. Ранок з губерній. Gubernia TV
Нерідко трапляються випадки, коли після прокурорських перевірок і рейдів державної інспекції праці роботодавець відмовляється виплачувати заробітну плату через відсутність грошових коштів. В даному випадку тільки суд здатний залучити роботодавця до відповідальності.
У разі якщо заробітну плату не виплатили протягом двох місяців і більше, роботодавця можуть в порядку судового діловодства притягнути до відповідальності за статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ. Санкції цієї статті в кілька разів перевищують штрафи, закріплені адміністративним кодексом. Так, роботодавцю загрожує штраф в розмірі 100-500 тисяч рублів або позбавлення волі на строк до 3 років з забороною займатися певним видом діяльності.
Відео: Чи не платять зарплату Що робити !!!
Які ж права має працівник у разі невиплати заробітної плати? Крім вищевказаних прав на повну виплату зарплати і невихід на роботу, працівник має право вимагати індексації заробітної плати, компенсації за невиплачену в строк заробітну плату (стаття 236 ТК РФ) і за моральну шкоду (стаття 237 ТК РФ).
