Робочий час і час відпочинку

Трудовий кодекс визначає робочий час як час виконання трудових обов`язків, визначених у трудовому договорі. Тривалість робочого часу також регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або індивідуального підприємця і іншими локальними нормативними актами.

Робочий час включає в себе тимчасові проміжки, під час яких працівник не тільки виконує трудові обов`язки, а й інтервали часу, що припадають на простої, перерви для прийому їжі та відпочинку і т. Д.

Законодавством передбачено час відпочинку, тобто інтервал часу, в який співробітник звільняється від виконання трудових обов`язків, покладених на нього трудовим договором.

На час відпочинку відносяться:

Відео: Робочий час і час відпочинку згідно з трудовим кодексом

1. Перерви протягом робочого дня, призначені для обіду.
2. Щоденний відпочинок між робочими днями.
3. Вихідні дні, призначені для щотижневого відпочинку.
4. Святкові дні, певні неробочими дня в зв`язку з спеціальними датами.
5. відпустка.

Тривалість робочого часу

Відео: Робочий час і час відпочинку

Трудовим кодексом встановлено, що тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість щоденного робочого дня визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору. Для деяких категорій працівників передбачені обмеження щоденної робочої зміни. Наприклад, працівники у віці від 15 до 16 років можуть працювати не більше 5 годин на день, співробітники у віці від 16 до 18 років можуть працювати не більше 7 годин на день.

Тривалість робочого часу скорочується на годину в передсвятковий день або в інший день, якщо на цей день переноситься передсвятковий день. При шестиденному робочому тижні робочий день перед вихідним не може тривати більше 5 годин.

Відео: Адвокат Гріфнільд- Робочий час і час відпочинку

Робочий час повинен фіксуватися для кожного співробітника в табелі обліку робочого часу, який зобов`язаний зберігатися в організації 5 років.

Вихідні

Вихідні призначені для щотижневого відпочинку. Тривалість вихідних днів не може бути менше 42 годин, навіть якщо за умовами трудового договору співробітник працює за шестиденним тижня. Працівник має право розпоряджатися вихідними днями на свій розсуд. Він не зобов`язаний навіть відповідати на телефонні дзвінки, пов`язані з трудовою діяльністю.

Загальновстановлений вихідний - неділя. Другий вихідний (при п`ятиденному тижні) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку і прописується в трудовому договорі.

Відео: Робочий час і час відпочинку

Деякі категорії працівників мають право на додаткові оплачувані вихідні дні. Наприклад, батькам дитини-інваліда віком до 18 років щомісяця надаються 4 додаткових оплачуваних вихідних дні. В цьому випадку, додаткові вихідні будуть надані на підставі наказу керівника і відповідних документів, що підтверджують право працівника на додаткові вихідні.

Святкові дні

Святкові дні встановлюються законодавством і є неробочими для всіх категорій співробітників. У табелі обліку робочого часу, неробочі, святкові дні відзначаються «В» або «26».

Офіційно встановлено такі святкові дні (стаття 112 Трудового кодексу Російської Федерації):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - Новорічні канікули-
• 7 січня - Різдво Христове
• 23 лютого - День захисника отчества-
• 8 березня - Міжнародний жіночий день-
• 1 травня - Свято Весни і праці-
• 9 травня День Перемоги-
• 12 червня - День Росії-
• 4 листопада - День народної єдності.

Читачам Мірсоветов варто звернути увагу, що 31 грудня не встановлено святковим днем, тому, якщо 31 грудня випадає на робочий день, він є передсвятковим і тривалість робочого часу в цей день скорочується на одну годину.

Перерви в роботі

Перерви в роботі мають на увазі під собою вільний час співробітників протягом робочого дня. У такі перерви працівник може відпочити, прийняти їжу і т. Д. Обідні перерви не включаються в робочий час і не оплачуються роботодавцем. Тривалість обідньої перерви може тривати від 30 хвилин до 2 годин. Тривалість такої перерви встановлюється роботодавцем самостійно і строгих обмежень не має. Головне, що час, витрачений співробітником на обід, не входить в тривалість робочого часу. Наприклад, встановлено п`ятиденний тиждень з восьмигодинним робочим днем. Початок робочого дня - 9.00. Роботодавець встановив обідня перерва з 14.00 до 15.00 тривалістю одна година. Таким чином, співробітник піде з роботи о 18.00 (8 годин робочий час і 1 годину обідньої перерви).

У деяких випадках працівникам надаються перерви для відпочинку і обігріву. Такі перерви оплачуються і включаються в робочий час.

Додаткові перерви в роботі передбачені для жінок, які мають дітей віком до півтора років, якщо вони продовжують працювати. Таким жінкам повинні надаватися перерви тривалістю не менше 30 хвилин кожні три години. Такі перерви існують для годування дитини.