damporadu.ru

Огляд рекрутингових агентств

Відео: BizTalks. Олена Володимирська, творець рекрутингового агентства Pruffi

Працевлаштування - заняття серйозне, і недарма кажуть, що пошук роботи - це теж робота. Все більш ефективним способом пошуку престижної роботи стає звернення до рекрутингової агенції. Але зараз в будь-якому місті-мільйоннику число КА буде зашкалювати за 50. Як же не загубитися в такому різноманітті і в яке з них звернутися?
`ЕфективнимПрацевлаштування - заняття серйозне, і недарма кажуть, що пошук роботи - це теж робота. Все більш ефективним способом пошуку престижної роботи стає звернення до рекрутингової (по-іншому, кадрове) агентство. Зараз в будь-якому провінційному містечку можна знайти від 2 до 5 подібних компаній, а якщо Ви живете в місті-мільйоннику, то число КА буде зашкалювати за п`ятдесят і навіть сотню. Як же не загубитися в такому різноманітті і в яке з них звернутися? Згідно відомій приказці про яйця, які не слід класти в одну корзину, логічно було б розіслати своє резюме в усі агентства міста. Так-то воно так. Але цей спосіб ефективний далеко не завжди, та й навіщо витрачати дорогоцінний час, та й «розмінювати» Ваше резюме на все КА поспіль.
Donlcc пропонує розібратися, якими бувають кадрові агентства, а також хто є найбільш яскравими представниками цього бізнесу.
Перш за все, необхідно розуміти, що кадрові агентства діляться на два типи: беруть гроші з компанії-замовника (класичне кадрове / рекрутингове агентство) і беруть гроші з претендента (агентства з працевлаштування). Звичайно, це Ваша справа, за що і скільки платити, проте в діловому світі діяльність агентств з працевлаштування вважається не дуже етичною, до того ж неможливо пригадати жодної серйозної компанії серед них. Інша справа - рекрутингові компанії, що отримали всесвітнє визнання.

Лідери і аутсайдери

`ОглядЯк і в будь-якій сфері життя, серед КА є лідери і аутсайдери. Цей сегмент ринку не можна назвати сталим, він продовжує рости і розвиватися. Щороку з`являються численні нові КА, і, звичайно, за законами бізнесу велика їх частина не витримує перевірку часом, а в останні роки і світовою фінансовою кризою. Але в той же час великі кадрові компанії, що працюють на ринку вже по 10-15 років, продовжують нарощувати свій потенціал і відкривають все нові регіональні представництва, пропонують все нові послуги.
Отже, для початку ми рекомендуємо з`ясувати, які КА є лідерами для Вашого міста. Безумовно, цей список буде здебільшого складатися з всеукраїнських лідерів, а також з декількох локальних КА, що працюють не менше 5 років і зуміли завоювати місцевих клієнтів ще до приходу гігантів.
Значна частина кадрових агентств-лідерів - це російські представництва західних корпорацій - Kelly Services (США), Coleman Services (США), Manpower (США), Adecco (Швейцарія). Але іноземне - це не обов`язково краще, наприклад, в нашій країні також працює німецьке агентство Tom Hunt, але воно не дуже відомо на ринку і має всього два представництва в Москві і в Н.Новгороде. Російські КА складають гідну конкуренцію своїм зарубіжним партнерам, монстрами бізнесу можна назвати Ancor, Megapolis, Агентство Контакт. Варто зазначити, що більшість цих компаній починало свою діяльність в Росії ще на початку 90-х років 20 століття. Заслуговують на увагу і такі компанії як «Вибір», «Penny Lane Personnel», «ЮНИТИ», «Профіль», «Фаворит», «Russia Connection», які надають кадрові послуги в основному в Москві, однак беруться і за віддалений пошук співробітників в регіонах. У Санкт-Петербурзі також варто виділити «Бізнес Лінк» і «EMG Professionals».
Саме в ці КА рекомендуємо направляти свої резюме в першу чергу. Чому? Вигода очевидна. По-перше, Вам нададуть якісний сервіс. Вас вислухають і поставляться з повагою до Ваших побажань по потенційному місцем роботи. І, що важливо, пообіцяють конфіденційність використання даних резюме. На жаль, існують псевдо-КА, в яких Вас можуть обдурити, адже кадровий бізнес - одна зі сфер діяльності шахраїв.
По-друге, провідні КА - це доступ до кращих компаніям-роботодавцям. Наприклад, послугами таких компаній користуються всіма визнані світові лідери як Unilever, Microsoft, Procter Gamble, Mars, Shell, Toyota і багато інших (більш детальний список можна знайти на сайтах КА).


По-третє, велике рекрутингове агентство - це велика кількість вакансій, а значить, високий шанс, що і для Вас знайдеться щось підходяще.
Звичайно, якщо Ви живете не в столиці, крім авторитетності того чи іншого КА важливим для Вашого рішення буде і те, чи є представництво цього агентства у Вашому місті. Наприклад, якщо Ви живете в Йошкар-Олі, то логічно буде звернутися в місцевий офіс того чи іншого КА, тому що зможете особисто, а не по телефону поспілкуватися з рекрутером. Однак щоб отримати доступ до кращих вакансіях, варто відправити своє резюме і в представництва маститих КА в найближчі великі міста - Казань і Н.Новгород.

Яку роботу шукаємо?

`пошукПерелік послуг КА досить широкий, і, можливо, Вам як кандидату потрібно щось специфічне. Тому, перш ніж бездумно розсилати резюме в усі інші КА, варто запитати себе «А яку роботу я шукаю? В якій сфері я хочу працювати? Де я не хочу працювати? ».
  1. Ви мрієте про певний тип роботи.
    Наприклад, на противагу класичному постійного місця роботи зараз все більш популярним стає тимчасовий тип роботи. Можливо, в силу тих чи інших причин, саме тимчасовий проект шукаєте і Ви - і слід врахувати, що далеко не всі КА мають в своєму портфелі подібні пропозиції. Тут Вам зможуть допомогти Coleman Services, Ancor, Kelly Services, Avanta Personnel, Manpower.
  2. Вам цікаві тільки західні корпорації.
    Мода на роботу в західних компаніях поступово проходить, тому що і російські компанії стали приділяти увагу і формування корпоративної культури, і розширенню соціального пакета, і кар`єрним можливостям. Однак багато претендентів продовжують прагнути потрапити в західну компанію - і ймовірність отримати подібну пропозицію від західних КА набагато вище.
  3. Вам цікавий конкретний сектор бізнесу.
    Іноді кандидату (особливо недавньому випускникові) не так багато важить позиція, скільки сама галузь - банківський сектор, виробництво і т.д. У великих КА існують цілі підрозділи, що працюють тільки з певною галуззю, саме туди Вам і варто звернутися. Наприклад, в Ancor є такі підрозділи як «Анкор Банки, фінансові послуги», «Анкор ПЕК», «Анкор Медицина і фармація» і т.д.
    Або ще один приклад - Ви мрієте працювати в оргкомітеті Олімпіади Сочі 2014 року, тоді Вам пряма дорога в Kelly Services, яке вибрано як основний провайдер з підбору персоналу для цієї спортивної події.
  4. Ви мрієте про конкретну компанію.
    Іноді з тих чи інших причин Ви не можете звернутися безпосередньо до роботодавця. Наприклад, ця організація є прямим конкурентом компанії, в якій Ви працюєте зараз. Або ж HR-менеджер бажаною компанії вкотре не реагує на Ваше резюме. Потрапити на співбесіду в КА, що працює з даною компанією, набагато легше, а далі справа за Вашим умінням грамотно проходити співбесіди.
    Найчастіше компанія-роботодавець вибирає відразу кілька КА, іноді оголошує тендер і вибирає тільки одного партнера. Тут вже дивіться, хто саме з КА працює з компанією Вашої мрії, і звертайтеся до нього.
    Як не дивно звучить для російського ринку, але деякі компанії не шукають персонал самостійно - тільки через КА. Це буває, наприклад, в тому випадку, якщо організація тільки відкриває своє представництво в Росії. Припустимо, в 2012 році планується запуск виробництва компанії «Ікс Інтернейшнл», і поки необхідно підібрати людей тільки на ключові позиції. Заковика в тому, що до створення HR-відділу ще дуже далеко, так, в общем-то, немає поки ні заводу, ні офісу компанії. Багато західних компаній вважають за краще звернутися в КА, яке здатне спілкуватися із зарубіжними партнерами і знає місцевих кандидатів.
  5. `Підбір
  6. Ваша спеціалізація.
    Ваша професія, посада теж багато в чому визначає вибір КА. Наприклад, «продажними» позиціями (різні менеджери роздрібних і прямих продажів, торгові представники, супервайзери і т.д.) займаються 90% агентств. Тобто іншими словами є популярні види вакансій, за які беруться практично всі КА. Але є і зворотна ситуація - за специфічними позиціями, наприклад IT, працюють далеко не всі компанії.
    Варто також врахувати, що якщо Ви шукаєте звичайну роботу в компанії середньої руки, наприклад, бухгалтером без знання англійської мови або міжнародних стандартів звітності, то більш пильну увагу варто звернути на локальні агентства. Багато претендентів, йдучи в кращі КА, потім скаржаться, що їм не змогли допомогти. У таких агентств дуже специфічні вакансії з високими вимогами, і Ваша кандидатура може просто не вписуватися в цю категорію вакансій, врешті-решт, не всі ми лідери і «зірки».
    Перерахуємо деякі спеціалізовані агентства:
    • Forteco - позиції в області «Продажі і маркетинг», сектор FMCG-
    • Flex - позиції в області «Маркетинг, реклама» -
    • ComTel Personnel - позиції в області «Інформаційні технології та комунікації» -
    • Citilink - позиції в сфері «Нафта і газ», «Енергетика», «Виробництво».

Відео: КарМА.Возможності тесту для кадрових служб і рекрутингових агентств

Отже, навіть таке просте заняття як розсилка резюме вимагає вдумливої підготовки. І вже тим більше, не варто витрачати час і сили на проходження співбесід у всіх без винятку КА Вашого міста. Мірсоветов бажає своїм читачам успішного пошуку роботи і професійного розвитку!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Поділитися в соц мережах:
Схожі
» » Огляд рекрутингових агентств