Компенсація за невикористану відпустку
Відео: Компенсація за невикористану відпустку: кому і коли?
Щорічна оплачувана відпустка - час відпочинку, необхідне працівникові для відновлення витрачених на трудову діяльність сил. Хтось чекає його в передчутті поїздки з родиною на море, в село і т. П., А інших необхідність використання відпустки «в натурі» зовсім не радує, і вони хотіли б замість часу відпочинку отримати відповідну грошову компенсацію.Щорічна оплачувана відпустка - час відпочинку, необхідне працівникові для відновлення хоч в якійсь мірі витрачених на трудову діяльність сил. Хтось чекає його в передчутті поїздки з родиною на море, в село і т. П., А інших необхідність використання відпустки «в натурі» зовсім не радує, і вони хотіли б замість часу відпочинку отримати відповідну грошову компенсацію. Чи дозволяє це чинне законодавство?
Для з`ясування питання, в яких випадках дні відпустки не можуть бути «конвертовані» в грошові кошти в процесі трудової діяльності працівника, необхідно розуміти правове регулювання тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
Чинним трудовим законодавством встановлено, що кожному працівнику щороку повинна надаватись оплачувана відпустка. Він складається з основної оплачуваної відпустки, право на яку мають усі працівники, і додаткової оплачуваної відпустки, покладеного лише деяким.
Мінімально можлива тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки - 28 календарних днів, і саме вони не підлягають заміні грошовим еквівалентом, т. Е. 28 днів працівник зобов`язаний «отгулівать» щорічно, хоче він того чи ні. Заміна цієї частини відпустки грошовою компенсацією - адміністративне правопорушення з усіма з цього випливають для роботодавця наслідками, і це потрібно розуміти, звертаючись до нього з відповідним проханням.
Заборона заміни обов`язкової (28-денний) частини відпустки грошовою компенсацією буде діяти і в разі, коли працівник не був у відпустці декілька років і у нього за цей час накопичилося чимало днів відпочинку: «відгуляти» припаде до 28 днів за кожен рік роботи. Т. е. Якщо працівникові не надавали відпустку, наприклад, протягом 2 років і, нарешті, це питання вирішилося позитивно, йому доведеться зібратися з силами і проотдихать 56 днів. Взяти 28 днів відпустки, а решта вимагати грошима не вийде.
28 календарних днів - це обов`язковий мінімум щорічного відпочинку для всіх працівників. Але чинним законодавством для деяких працівників передбачено право на основну відпустку більшої тривалості - так званий подовжений основна відпустка (наприклад, право на таку відпустку мають педагогічні працівники, інваліди всіх категорій та ін.). Крім того, як вже було сказано вище, крім основної відпустки для окремих категорій працівників законом або внутрішніми актами роботодавця може бути передбачений додаткова оплачувана відпустка (наприклад, право на таку відпустку мають особи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях). У цих випадках тривалість щорічної оплачуваної відпустки може бути більше 28 днів, і тоді відповідно до ч. 1 ст. 126 ТК РФ у працівника з`являється можливість частину відпустки, що перевищує обов`язковий мінімум, отримати у вигляді грошової компенсаціі- замінити грошима можна і будь-яку кількість днів з цієї частини.
З цього правила в ч. 3 ст. 126 ТК РФ для деяких категорій працівників зроблено виняток: вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років грошовою компенсацією не можна замінювати навіть частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, а працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці, заборонено компенсувати грошима покладений їм за «шкідливість» додаткова відпустка. Іншими нормативно-правовими актами можуть бути встановлені заборони на обмін і для інших категорій працівників. Таким чином, неповнолітній працівник зобов`язаний «відгуляти» всіх передбачених для нього трудовим законодавством 31 днів щорічної основної відпустки-співробітник, що працює в районах Крайньої Півночі, все 24 дня свого додаткової відпустки може обміняти на гроші, але якщо таким працівником є вагітна жінка, проотдихать їй доведеться все належні дні відпустки, навіть якщо це анітрохи не узгоджується з її бажанням.
Отже, замість частини щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, працівник (якщо на нього не поширюється відповідна заборона) може отримати грошову компенсацію. Але чи є це для працівника правом? Трудове законодавство відповідає на це питання негативно і оцінює можливість компенсувати невикористану відпустку грошима як право роботодавця, а не працівника. Тому якщо перший не зацікавлений в такій заміні, останній не має права її вимагати.
Цей висновок випливає з аналізу ч. 1 ст. 126 ТК РФ, в якій стосовно відповідної частини щорічної відпустки вжито словосполучення «може бути замінена грошовою компенсацією». На підтвердження його правильності можна також послатися на такий авторитетний орган, як Роструд, який в листі від 1 березня 2007 р № 473-6-0 підкреслив, що заміна частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, є правом, а не обов`язком роботодавця.
Якщо обмін відпустки за власний кошт в процесі дії трудового договору пов`язаний з серйозними обмеженнями, то при його розірвання компенсація за невикористану щорічну відпустку передбачена для кожного працівника, який звільняється, і в цьому випадку не має значення кількість належних працівникові днів відпочинку, характер виконуваних ним трудових обов`язків і стан його здоров`я. При цьому отримати таку компенсацію при остаточному розрахунку - право працівника, а виплатити її - обов`язок роботодавця. Працівник може і не захотіти скористатися цією можливістю і попросити надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням, але в будь-якому випадку - це вибір працівника.
Незважаючи на цілком недвозначну формулювання ч. 1 ст. 127 ТК РФ, що зобов`язує компенсувати відпустку кожному працівникові, що звільняється, у деяких роботодавців все одно виникають питання до Роструд з приводу застосування цього правила в окремих ситуаціях. З даних цим відомством роз`яснень можна відзначити наступні.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується незалежно від підстави звільнення працівника. Т. е. Звільняється працівник за власним бажанням, у зв`язку із закінченням строку трудового договору, з нагоди скорочення штату організації або за прогул, йому все одно належить грошова компенсація за «невідгуляні» відпустку. Компенсувати відпустку повинні і працівникові, трудовий договір з яким розривається в зв`язку з визнанням його що не витримав випробування.
Для отримання компенсації не має значення і та обставина, чи придбав працівник до моменту звільнення право на використання щорічної відпустки - чи має покладений для цього піврічний стаж. Є і спеціальні правила розрахунку компенсації в разі, якщо робочий рік повністю працівником не відпрацьовано: кількість днів відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховується тоді пропорційно відпрацьованим місяцям, при цьому місяць, відпрацьований хоча б наполовину, при розрахунку враховується як цілий, т . е. якщо в місяці звільнення відпрацьовано хоча б 15 календарних днів, за нього також повинні виплатити компенсацію. Місяць, в якому відпрацьовано менше 15 календарних днів, з розрахунку виключається.
Таким чином, в процесі дії трудового договору отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку працівник може лише за згодою на це роботодавця і тільки при наявності частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів-при звільненні компенсація за відпустку виплачується всім працівникам, за винятком тих, які пропрацювали менше 15 календарних днів.
Коли компенсувати відпустку грошима не можна
Для з`ясування питання, в яких випадках дні відпустки не можуть бути «конвертовані» в грошові кошти в процесі трудової діяльності працівника, необхідно розуміти правове регулювання тривалості щорічної оплачуваної відпустки.Чинним трудовим законодавством встановлено, що кожному працівнику щороку повинна надаватись оплачувана відпустка. Він складається з основної оплачуваної відпустки, право на яку мають усі працівники, і додаткової оплачуваної відпустки, покладеного лише деяким.
Мінімально можлива тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки - 28 календарних днів, і саме вони не підлягають заміні грошовим еквівалентом, т. Е. 28 днів працівник зобов`язаний «отгулівать» щорічно, хоче він того чи ні. Заміна цієї частини відпустки грошовою компенсацією - адміністративне правопорушення з усіма з цього випливають для роботодавця наслідками, і це потрібно розуміти, звертаючись до нього з відповідним проханням.
Заборона заміни обов`язкової (28-денний) частини відпустки грошовою компенсацією буде діяти і в разі, коли працівник не був у відпустці декілька років і у нього за цей час накопичилося чимало днів відпочинку: «відгуляти» припаде до 28 днів за кожен рік роботи. Т. е. Якщо працівникові не надавали відпустку, наприклад, протягом 2 років і, нарешті, це питання вирішилося позитивно, йому доведеться зібратися з силами і проотдихать 56 днів. Взяти 28 днів відпустки, а решта вимагати грошима не вийде.
Яка частина відпустки може бути компенсована грошима
28 календарних днів - це обов`язковий мінімум щорічного відпочинку для всіх працівників. Але чинним законодавством для деяких працівників передбачено право на основну відпустку більшої тривалості - так званий подовжений основна відпустка (наприклад, право на таку відпустку мають педагогічні працівники, інваліди всіх категорій та ін.). Крім того, як вже було сказано вище, крім основної відпустки для окремих категорій працівників законом або внутрішніми актами роботодавця може бути передбачений додаткова оплачувана відпустка (наприклад, право на таку відпустку мають особи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях). У цих випадках тривалість щорічної оплачуваної відпустки може бути більше 28 днів, і тоді відповідно до ч. 1 ст. 126 ТК РФ у працівника з`являється можливість частину відпустки, що перевищує обов`язковий мінімум, отримати у вигляді грошової компенсаціі- замінити грошима можна і будь-яку кількість днів з цієї частини.З цього правила в ч. 3 ст. 126 ТК РФ для деяких категорій працівників зроблено виняток: вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років грошовою компенсацією не можна замінювати навіть частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, а працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці, заборонено компенсувати грошима покладений їм за «шкідливість» додаткова відпустка. Іншими нормативно-правовими актами можуть бути встановлені заборони на обмін і для інших категорій працівників. Таким чином, неповнолітній працівник зобов`язаний «відгуляти» всіх передбачених для нього трудовим законодавством 31 днів щорічної основної відпустки-співробітник, що працює в районах Крайньої Півночі, все 24 дня свого додаткової відпустки може обміняти на гроші, але якщо таким працівником є вагітна жінка, проотдихать їй доведеться все належні дні відпустки, навіть якщо це анітрохи не узгоджується з її бажанням.
Отже, замість частини щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, працівник (якщо на нього не поширюється відповідна заборона) може отримати грошову компенсацію. Але чи є це для працівника правом? Трудове законодавство відповідає на це питання негативно і оцінює можливість компенсувати невикористану відпустку грошима як право роботодавця, а не працівника. Тому якщо перший не зацікавлений в такій заміні, останній не має права її вимагати.
Цей висновок випливає з аналізу ч. 1 ст. 126 ТК РФ, в якій стосовно відповідної частини щорічної відпустки вжито словосполучення «може бути замінена грошовою компенсацією». На підтвердження його правильності можна також послатися на такий авторитетний орган, як Роструд, який в листі від 1 березня 2007 р № 473-6-0 підкреслив, що заміна частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, є правом, а не обов`язком роботодавця.
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
Якщо обмін відпустки за власний кошт в процесі дії трудового договору пов`язаний з серйозними обмеженнями, то при його розірвання компенсація за невикористану щорічну відпустку передбачена для кожного працівника, який звільняється, і в цьому випадку не має значення кількість належних працівникові днів відпочинку, характер виконуваних ним трудових обов`язків і стан його здоров`я. При цьому отримати таку компенсацію при остаточному розрахунку - право працівника, а виплатити її - обов`язок роботодавця. Працівник може і не захотіти скористатися цією можливістю і попросити надати йому невикористані відпустки з подальшим звільненням, але в будь-якому випадку - це вибір працівника.Незважаючи на цілком недвозначну формулювання ч. 1 ст. 127 ТК РФ, що зобов`язує компенсувати відпустку кожному працівникові, що звільняється, у деяких роботодавців все одно виникають питання до Роструд з приводу застосування цього правила в окремих ситуаціях. З даних цим відомством роз`яснень можна відзначити наступні.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується незалежно від підстави звільнення працівника. Т. е. Звільняється працівник за власним бажанням, у зв`язку із закінченням строку трудового договору, з нагоди скорочення штату організації або за прогул, йому все одно належить грошова компенсація за «невідгуляні» відпустку. Компенсувати відпустку повинні і працівникові, трудовий договір з яким розривається в зв`язку з визнанням його що не витримав випробування.
Для отримання компенсації не має значення і та обставина, чи придбав працівник до моменту звільнення право на використання щорічної відпустки - чи має покладений для цього піврічний стаж. Є і спеціальні правила розрахунку компенсації в разі, якщо робочий рік повністю працівником не відпрацьовано: кількість днів відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховується тоді пропорційно відпрацьованим місяцям, при цьому місяць, відпрацьований хоча б наполовину, при розрахунку враховується як цілий, т . е. якщо в місяці звільнення відпрацьовано хоча б 15 календарних днів, за нього також повинні виплатити компенсацію. Місяць, в якому відпрацьовано менше 15 календарних днів, з розрахунку виключається.
Таким чином, в процесі дії трудового договору отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку працівник може лише за згодою на це роботодавця і тільки при наявності частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів-при звільненні компенсація за відпустку виплачується всім працівникам, за винятком тих, які пропрацювали менше 15 календарних днів.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
