Чим відрізняється колектив від групи?
Складно влаштована соціальне середовище стає ґрунтом для об`єднання людей в різноманітні спільноти. Формами таких спільнот є колектив і група. У них кожна людина займає власну позицію, виконує певну роль. Розглянемо, чим відрізняється колектив від групи.
Що таке група
Група - має конкретні розміри спільність, на основі ряду критеріїв займає окреме місце в соціальному цілому. Існують великі групи: територіальні, вікові, релігійні та інші. Вони можуть бути реальними, тобто такими, де відбувається взаємодія між людьми, і умовними - в них люди не завжди знають один одного безпосередньо.
Бувають також малі групи: компанія друзів, клуб за інтересами, шкільний клас і т. Д. Суб`єкти, що входять до їх складу, обов`язково контактують між собою. Як правило, в подібних утвореннях є той, кого інші учасники визнають авторитетним лідером. Якщо мова йде про офіційну групі, то провідну роль в ній займає керівник.
Члени групи усвідомлюють свою участь в ній. У такому співтоваристві існує розподіл обов`язків, функціонує груповий тиск, що спонукає вести себе згідно з прийнятими нормами. Людина, перебуваючи в групі, може змінювати свої колишні думки і установки.
Як група стає колективом
Будь-який колектив представляє собою групу. Але не кожна група здатна розвинутися до стадії колективу. Щоб краще зрозуміти відмінність колективу від групи, проаналізуємо, як відбувається цей розвиток.
На початковому етапі люди об`єднуються для виконання певного завдання. Кожен при цьому виявляється в ситуації, що вимагає вміння зорієнтуватися, проявити себе. Повністю розкритися зазвичай досить важко. Люди не поспішають виявляти свої почуття, слабості. Вони намагаються бути раціональними, висуваючи на перше місце взаємне вивчення.
Друга фаза характеризується тим, що учасники групи краще пізнають якості один одного. Ті, хто має аналогічні позиції і подібне сприйняття зближуються. Долаються упередження по відношенню до окремих осіб. Починається критика застосовуваних методів роботи і встановлених правил. Думки стикаються. Відносини на цьому етапі можуть стати конфліктними. Однак розумний підхід полягає в грамотному вирішенні міжособистісних проблем і вмілої коригуванні дій.
Якщо група успішно подолала другу фазу, створюються сприятливі умови для становлення здорового колективу. На цій стадії взаємна довіра учасників різко зростає. Відносини стають все більш відкритими і міцними. Легше досягається згода щодо постановки цілей роботи і при спільних діях.
На завершальному етапі співтовариство людей приймає форму колективу. Між його членами встановлюються особливі взаємини.
Різниця між колективом і групою
Сформувався колектив від групи, яка не досягла цієї вищої точки свого розвитку, відрізняють наступні ознаки:
- Висока згуртованість. Взаємодія між людьми характеризується максимальною відкритістю, присутністю постійного зворотного зв`язку, взаємовиручкою, спільним аналізом результатів і загальним прагненням до покращення існуючої ситуації. На перший план виходить не суперництво, а кооперація.
- Добрі відносини. Члени колективу пов`язані міцними емоційними узами, заснованими на взаємній симпатії, підтримки і наснагу один одного, заохочення кращих рис характеру. Виникає теплота, турбота про благо кожного.
- Повний збіг загальних і індивідуальних цілей. Ступінь відданості входять в колектив людей спільній справі - показник зрілості такого співтовариства. Якщо досягнута ідентифікація намірів окремих учасників із загальними цілями і завданнями, це стає умовою для підтримки позитивного, надихаючого клімату.
- Стійкість. Це ще один фактор, який стосується того, в чому різниця між колективом і групою. Якщо група найчастіше залежна від зовнішніх подразників і їй може бути властива спонтанність поведінки, то колектив, неодноразово проходив перевірку на міцність, благополучно протистоїть різним соціальним коливань і потрясінь.
- Тривале взаємодія людей. Для того щоб колектив сформувався і набув свої відмінні риси, потрібен певний час. Злагоджений колектив є приголомшливим стимулом для розкриття творчого потенціалу його членів і досягнення високих цілей.
