Пошук роботи через кадрові агентства

пошук роботи - це той процес, на якому сьогодні, як і на багато іншого, навчилися заробляти. Кадрові та рекрутингові агентства, або як їх ще називають хедхантери, надають послуги з пошуку роботи, витягуючи з цього матеріальну вигоду.
Агентства виконують свою роботу, але наскільки ефективно і в які саме варто звертатися - це ще залишається під питанням. У загальному випадку, як роботодавці, так і претенденти звертаються в кадрове агентство (КА). Але ось принцип взаємодії КА з обома зі сторін разюче відрізняється. І тут виділилося два напрямки.

Кадрові агентства, що живуть за рахунок претендентів

Перші кадрові агентства «тримаються на плаву» за рахунок стягнення грошей за свої послуги з людей, що шукають роботу. Це є платою (в розмірі 3-10 у.о.) за те, що на певних умовах кадрове агентство допомагатиме Вам в пошуках роботи. Спільними для більшості таких кадрових агентств є обмежений термін пошуку вакансій, починаючи від одного-двох місяців. Або ж Вам будуть допомагати в пошуках роботи до повного працевлаштування, але вже за умови, що Ви повернете обумовлений відсоток від першої зарплати (15-50%) в агентство. У більшості випадків, останній варіант виявляється краще з кількох причин.
В першу чергу, такі агентства зацікавлені в наданні високо оплачуваною вакансії, причому в найкоротші терміни. Адже від зарплати претендентів залежить і рівень їх доходу, а це значить, що і вакансії в КА для Вас будуть підшукувати з більш високим гонораром. Але, на жаль, теж як вийде. Багато в чому це залежить від політики агентства. Грамотний підбір відповідно до вимог обох сторін - це повільний і не завжди конкурентний шлях до процвітання при такому способі надання послуг.
У будь-якому випадку, кадрові агентства, які живуть за рахунок претендентів, і тому зацікавлені в численності, що звертається до них народу. Одні привертають численністю вакансій, що прирікає роботодавців на натовпи здобувачів. І навпаки, змушують бігати людей, що шукають роботу, по всіх фірмах хоч скільки-небудь задовольняють їх вимогам. Інші ж кадрові агентства збирають претендентів за рахунок більш якісного підбору роботи. Як відрізнити перші від других? Це стає помітно з часом, коли ті агентства, що вели більш грамотний підбір, і тим самим підвищили свій рейтинг на ринку праці.
У такі агентства має сенс звертатися тільки, якщо Вас влаштує робота із середнім заробітком (вищі вакансії в цих КА пропонуються рідко). Або ж Ви просто підшукуєте тимчасову або з неповною зайнятістю роботу. Справа в тому, що в такі КА звертаються, як правило, невеликі фірми, щоб заощадити на підборі персоналу. Решта ж вакансії для агентств збираються власними агентами, що, природно, не привносить в їх базу даних більш високооплачувані вакантні посади.

Кадрові агентства, дохідні за рахунок роботодавців

Великі компанії вважають за краще заплатити кадровому агентству за професійний підбір кадрів. Для солідних фірм неприйнятно витрачати час на «пошук голки в копиці сіна», тому вони звертаються в добре зарекомендували себе КА. У такому варіанті до роботодавця направляються тільки висококваліфіковані кадри з урахуванням всіх особливостей фірми.
Такі кадрові агентства мають ще й інші назви - рекрутингові компанії, хедхантери. Вони ведуть підбір персоналу більш цілеспрямовано, етично відносяться як до роботодавців, так і до замовників. Причому фінансовий розрахунок ведеться тільки з роботодавцем, що накладає відповідні обов`язки на агентство (терміни пошуку кандидата, безкоштовна заміна і т.п.). Для тих же, хто шукає роботу, агентство надає свої послуги на безоплатній основі.


Тому в рекрутингові компанії в основному звертається топ-персонал (керівники різних рівнів, бухгалтери, менеджери, а також будівельні бригади та ін.). У таких компаній є певний досвід в підборі відповідних кадрів. Рекрутери - це співробітники, які мають певні навички не в області психології і спілкування з людьми, а вірніше не тільки їх. Рекрутери, як правило, набираються з людей з відповідною освітою і, звичайно ж, знайомі зі сферою діяльності фірм і організацій, для яких ведеться пошук співробітників. Найчастіше вони також присутні на проведених співбесідах для достовірної оцінки і підбору персоналу в майбутньому.
Тому доцільно звертатися за допомогою в пошуку роботи саме в рекрутингові компанії. Корисно буде дізнатися про них наступну інформацію: досвід роботи (бажано 2-3 роки), в якому напрямку ведеться цільовий пошук співробітників, для яких фірм вже вівся підбір персоналу.



У тому випадку, якщо агентство стягує плату і з компаній, і вимагає їх з Вас - зовсім не означає, що Ваші витрати на пошуки роботи розділяться навпіл. У половині випадків це ознака таланту, в половині - шахрайства кадрового агентства (в бізнесі таких не дуже полюбляють). Фірми, які дізнаються, що взяли і з них і з людини, не дуже добре ставляться до КА. І, звичайно ж, при наступній необхідності звертаються в інші агентства.

Щоб прийняти правильне рішення, в яке саме звертатися кадрове агентство, корисними будуть і наступні рекомендації.
Солідні кадрові агентства попросять Ваше резюме. Напевно, Ви можете правильно скласти резюме самостійно. Якщо ж ні, в кадровому агентстві Вам запропонують допомогу в його складанні або внесуть деякі корективи в зміст і структуру резюме (безкоштовно чи ні - це інше питання). Це їм допоможе знайти більш відповідну для Вас вакансію. І тільки в плюс, якщо перед тим, як відправляти Вас на співбесіду, кадрове агентство, пересилає резюме в відповідну організацію.
На ці деталі багато людей не звертають увагу, а, по суті, вони залишаються важливими в трудомісткий процес пошуку роботи. Тому намагайтеся вибрати «правильне» кадрове агентство.

Поділитися в соц мережах: