Конфліктні люди - найнадійніші позичальники, стверджують експерти
Відео: "Мухтар. Новий слід". 10 серія. "Все або нічого"
Відео: Іпотека в Росії жива
Беручи на роботу нового співробітника, роботодавці часто ризикують, купуючи "кота в мішку". Для того, щоб убезпечити себе від прийому на роботу нечесного, злодійкуватого, конфліктного і безвідповідального співробітника багато з них вдаються до різних хитрощів. наприклад, роботодавці США часто просять майбутніх співробітників показати їм свою кредитну історію, вважаючи, що погана кредитна історія говорить про безвідповідальність і схильність до крадіжок і навпаки, думаючи, що вчасно виплачені кредити свідчать про чесність і рівному характері. Ці міфи недавно було розвінчано американськими вченими. Вчені з Техаського технічного університету (Texas Tech University) і Університету Північного Іллінойсу (Northern Illinois University) довели, що зв`язку між поганою кредитоспроможністю і схильністю до злодійства не існує. Крім того, виявилося, що спокійні і поступливі люди частіше бувають поганими позичальниками, ніж грубіяни і незговірливі люди.
На думку експертів, згідливі люди мають погану кредитну історію саме через свого поступливого характеру. Будучи неконфліктними, вони ведуться на вмовляння банківських працівників скористатися тією чи іншою банківською послугою. Крім того, згідливі люди часто виступають поручителями за своїх родичів і знайомих. Грубіяни, навпаки, вміють відстоювати свою точку зору і їм нічого не варто твердо відмовитися від будь-яких прохань і пропозицій.
Відео: Психологічні причини міжгрупових конфліктів - Ольга Гулевич
Таким чином, роботодавець може легко бути обдуреними і прийняти на роботу конфліктного або нечистого на руку людини з гарною кредитною історією, і навпаки, не прийняти на роботу безконфліктного і чесного співробітника, думаючи, що людина з поганою кредитною історією - це неодмінно безвідповідальний і злодійкуватий суб`єкт.
