Чим відрізняються закони організації від законів для організацій?
Відео: Секрети закону про громадянство РФ (Рижов В.С.)
У сучасних дослідженнях в сфері менеджменту часто вживаються такі поняття, як закони організації та закони для організацій. У чому специфіка кожного з них? Чим відрізняються закони організації від законів для організацій?
- Що являють собою закони організації?
- Що являють собою закони для організацій?
- Різниця між законами організації та законами для організацій
- Порівняльна таблиця
Що являють собою закони організації?
під законами організації прийнято розуміти сукупність об`єктивних і суб`єктивних правил і норм, введених в рамках тієї або іншої структури з метою управління різними процесами, які в ній проходять. Як правило, ці закони найкращим чином відображають специфіку діяльності організації, особливості її складу, внутрішньої структури, положення на ринку.
Відео: Відеолекція_5 Виявлення дії і класифікація законів організації. закон синергії
Закони організації можуть бути представлені статутом, установчим договором, наказами, розпорядженнями та іншими локальними нормативними актами. Видаються вони власниками і керівниками структур в порядку, який також встановлюється з урахуванням особливостей діяльності конкретних організацій.
Що являють собою закони для організацій?
під законами для організацій прийнято розуміти переважно суб`єктивні правила і норми, які підлягають застосуванню в двох і більше незалежних організаціях - також з метою управління процесами, що проходять в них. Як правило, ці закони менш оптимальні з точки зору специфіки діяльності організацій, однак їх застосування дозволяє налагодити управління ключовими процесами.
Відео: 7 НОВИХ ЗАКОНІВ РФ 2017 року !!!
Закони для організацій можуть бути представлені федеральними, регіональними або муніципальними правовими актами, галузевими стандартами і нормами. Іноді - міжнародними джерелами права.
Різниця між законами організації та законами для організацій
Головна відмінність законів організації від законів для організацій полягає в тому, що перші розробляються установами самостійно з урахуванням локальних особливостей їх структури, в той час як другі видаються сторонніми суб`єктами і підлягають використанню в декількох незалежних організаціях (або навіть цілих галузях). Перші закони видаються власниками і керівниками фірм, другі - як правило, державними і муніципальними структурами.
Можна відзначити, що в Росії, а також в правових системах більшості держав встановлені норми, за якими положення законів організації не повинні суперечити тим, що характеризують закони для організацій. Тобто якщо, наприклад, будь-яка фірма побажає встановити у себе 10-годинний робочий день за допомогою внутрішнього нормативного акту, то не зможе цього зробити, так як в Трудовому кодексі РФ прописано, що робочий день за стандартним графіком не повинен перевищувати 8 годин.
Визначивши, в чому різниця між законами організації та законами для організацій, відобразимо висновки в таблиці.
Порівняльна таблиця
| закони організації | Закони для організацій |
| Видаються власниками і керівниками організації | Видаються державними і муніципальними відомствами |
| В деталях враховують локальну специфіку діяльності організації | Враховують галузеву специфіку діяльності групи фірм, загальні характеристики підприємств того чи іншого типу |
| Чи не повинні суперечити законам для організацій | Панують над законами організації |
