Як вести себе в новому колективі
Відео: Як відразу «поставити» себе в новому колективі і бути шанованою колегами і босом? || О. Юрковська
Зазвичай перші два тижні найбільш важкі для новачків. У цей час ми вкрай вимогливі до себе, чекаємо підтримки від колег або ж такої поведінки, як вели себе колеги на попередній роботі, намагаємося пристосуватися до начальника. В результаті вимотує психологічно і морально, у нас опускаються руки, а колектив не сприймає новенького. Що ж робити? Як влитися в новий колектив і правильно вести себе, щоб не допустити болючих помилок?
Почни з того, що дай собі час. Саме час, щоб пристосуватися. Не потрібно намагатися з перших хвилин показати максимальний результат. Чим більше ти будеш на себе брати з перших днів, тим швидше заплутаєшся, будеш допускати безглузді помилки, лаючи себе за них. Ти потрапиш в психологічну пастку, яку сама собі побудуєш - нездатність відповідати своїм же вимогам породжує стрес, депресію, від яких буде непросто позбутися. Спробуй поступово вливатися в роботу, віддавши ці два тижні на налагодження відносин з колегами.
Відео: Як вижити в новому колективі?
Чітких рекомендацій, як поводитися в новому колективі, бути не може, оскільки ми всі різні. Але є кілька стандартних помилок, які часто допускають новенькі.
Часто допускаються помилки на новому робочому місці
- нав`язливість. Звичайно, перший час дуже складно навіть тим, хто виконує практично ту ж роботу, що і на попередньому місці. Щоб не допускати помилок, деякі починають активно задавати питання колегам, тим самим відриваючи їх від роботи, викликаючи роздратування, невдоволення. Постарайся не ставити питання по дрібницях. У той же час, не варто мовчати, якщо тобі зовсім незрозуміло, що необхідно робити.
- Спілкуйся з усіма однаково. Намагайся не віддавати перевагу будь-кому одному, інакше це серйозно обмежить тебе в інформації. Крім того, якщо ця людина ще наближений до начальника, про тебе може піти слава, як про підлиза. Намагайся не викладати всю інформацію про себе всім і кожному, про інших дізнавайся ненав`язливо.
- Тримайся на рівних. Дуже багато, прийшовши на нове місце, намагаються розповісти про себе, як про безцінний, незамінного, висококласному фахівцеві. Тим самим викликають невдоволення з боку колег своїм гордовитим поведінкою. Тільки ось сірою мишкою, яка не впевнена в собі і своїх знаннях, бути також не варто. Інакше тебе просто можу «втопити» своїм напором нові товариші по службі.
- Прийми правила гри. Дуже важливо зрозуміти новий формат роботи. Для цього спочатку просто придивляйся до поведінки інших, старайся робити так само. Наприклад, на колишньому місці роботи у вас була неформальна обстановка, до шефа можна було заходити в будь-який час, його кабінет був відкритий. Тут може бути прийнято носити виключно строгий класичний костюм, а до шефа заходити тільки за попереднім записом. Не менш важливо зрозуміти, хто із співробітників наближений до начальства, за ким слово буде вирішальним в спірному питанні, хто користується авторитетом серед колег.
- Проаналізуй помилки у відносинах з колегами на колишньому місці. Наприклад, ти занадто багато базікала про інших, за що тебе не любив колектив. Або ж, навпаки, була занадто скромною, цуралася всіх. У тебе є час почати заново, з чистого аркуша!
Коли починаєш вливатися в новий колектив, старайся поводитися природно. Згадай, що тебе саму дратувало, коли до вас приходив новенький, постарайся не допускати його помилок. Візьми на озброєння наші поради - і вже зовсім скоро ти відчуєш себе частиною команди!
