Як стати хорошим керівником
Уміння управляти людьми є одним з найголовніших критеріїв, якими повинен володіти керівник. Хтось каже, що це - дар від природи, і стати хорошим керівником можна лише в тому випадку, якщо у тебе є до цього передумови. Почасти, це правда - природна харизма вирішує багато, але далеко не все. Стати першокласним керівником можна завдяки саморозвитку, і відмінному знанню психології. Але і це ще далеко не все ...
знання психології
Якщо ви хочете стати успішним керівником, то повинні знати, що без психології тут просто ніяк. Звичайно, ніхто не говорить про диплом спеціаліста, або глибоких знаннях - зовсім немає. Швидше навпаки, вам знадобиться виробити в собі вміння вловлювати мотиви тих чи інших вчинків ваших підлеглих. За допомогою цього можна не тільки краще зрозуміти їхні мотиви роботи, але і спрогнозувати дії в певних ситуаціях. Ні в якому разі не можна ставитися до свого підлеглого як до механічного виконавцю. Не забувайте про те, що в першу чергу це людина.
Отже, один з кроків для того, щоб стати ефективним керівником - це знання психології. Експерти рекомендують прочитати такі роботи, як «Управління людськими ресурсами» Беннетта і Грехема- «Ви - керуючий персоналом» Кримова, а також книгу Кошарної під назвою «Інноваційний кадровий менеджмент».
Відео: Як стати хорошим керівником. головне
Постановка цілей
Кожна людина - це унікальний індивід, який має власні погляди, цілі і мотиви дій. Тому спроба нав`язати інтереси компанії в збиток інтересам людини може закінчитися з не найкращими наслідками.
Набагато ефективніше, в цьому випадку, буде об`єднати в будь-якій формі інтереси конкретного індивіда з цілями компанії. Якщо ви досягнете збігу особистих цілей з общегрупповой, то управляти такими людьми буде набагато легше. Крім того, це набагато підвищить рівень групової мотивації.
уміння мотивувати
До речі, про мотивацію. Мало хто знає, але коли Герні Форд тільки починав будувати на своєму заводі перші масові автомобілі, умови роботи на підприємстві були близькі до екстремальних. Робота співробітників відмінно оплачувалася, але в той же час у них не було мотивації працювати. Тому Форд наказав працівникам раз в день мити вікна. Навіщо? Протираючи скло вони бачили величезні черги до заводу - це були безробітні, які мріяли роздобути їх місце.
Відео: Як стати «правильним» керівником
зберігати людяність
Крім того, не варто забувати і про власну роль в групі. Ви ні в якому разі не повинні виглядати озлобленої вічно невдоволеної махиною з управління персоналом.
Проявляйте прості людські якості, такі як розуміння, співчуття, і т.д. З цим моментом важливо не перестаратися, тому тут відмінним прикладом може стати всім відомий метод «батога і пряника».
