Часті питання на співбесіді
Такі питання, по суті, стандартні, проте вони відіграють велику роль при працевлаштуванні. Зазвичай вони стосуються освіти, досвіду роботи, робочих навичок. Питання, що ставляться дозволяють виявити поточний рівень підготовки фахівця, дізнатися про нього більш детальну інформацію. Це дає можливість швидко зрозуміти - підходить людина на конкретну посаду чи ні.
Практично будь-яка сучасна співбесіду - це можливість отримати нову роботу. Дуже часто багато хто просто недооцінюють роль даного заходу, більше розраховуючи на складання свого резюме. Але це неправильно, рекрутери - теж люди. Їх оцінка буває дуже суб`єктивної, тому добре поводитися під час співбесіди треба вміти.
Ввічливість, зібраність, природний розум, відмінний зовнішній вигляд, ясне мислення будуть безсумнівні переваги перед іншими кандидатами на ту чи іншу посаду.
Зрозуміло, перелік запитань в різних сучасних компаніях дещо відрізняється. Тому, якщо є можливість, краще заздалегідь дізнатися саме той перелік, який прийнятий в тій компанії, яка проводитиме співбесіду. Іноді таку інформацію можна отримати на спеціалізованих сайтах, які присвячені пошуку сучасної роботи.
Багато, хто проходив співбесіди на таких спеціалізованих сайтах, діляться своїми враженнями та досвідом проходження подібних стандартних рутинних процедур. Відповідно, вивчивши сайти, можна отримати необхідні відомості заздалегідь і бути готовим до різних, навіть часом складних питань, які дуже часто задають сучасні рекрутери.
Безперечно, перелік поширених запитань на співбесіді можна прочитати в інтернеті. Зовсім не зайвим буде з ними ознайомитися, заздалегідь продумавши відповіді так, щоб вони з кращого боку показували ваші якості як потенційного співробітника даної компанії.
Переборщувати не варто, так як співбесіду зазвичай проводять досвідчені фахівці, які розбираються в психології людини і цілком можуть виявити зайву хвальби або брехня. Не варто ризикувати, адже часто задаються будуть замінені на будь-які нестандартні, навіть більш складні. На них буде набагато складніше швидко і правильно відповісти.
Розглянемо найбільш поширені запитання більш детально:
- Розкажіть докладніше про себе.
Вважають, що за допомогою цього питання під час співбесіди намагаються з`ясувати головні пріоритети в звичайному житті кандидата, який претендує на посаду. На це питання багато фахівців радять відповісти, освітивши тему про освіту, трохи про захоплення, про свій професійний досвід і т. Д.
Тут вже потрібно дивитися по ситуації, найкраще нейтрально, можливо в жартівливій формі.
Найкраще висвітлити негативні якості роботи (графік, рутину), але ні в якому разі не говорити про проблеми з начальством або товаришами по службі.
Необхідно проаналізувати поточні зарплати по тій або іншій посаді і, в залежності від стану компанії, в якій проходить співбесіду, говорити на 10-15 відсотків вище або нижче цієї суми.
По суті, задається питання має на увазі цілі і мотиви.
Це питання є перевіркою самооцінки і загального розсудливості. Головне - просто не перестаратися. Необхідно розповісти про свої реальні досягнення, які можна перевірити.
Тут треба продумати причину працевлаштування. Про зарплату спочатку не варто говорити. Краще почати про стабільність компанії, переваги роботи.
Загальний перелік таких питань можна продовжувати довго. Все залежить від фантазії і досвіду того чи іншого рекрутера. Варто завжди пам`ятати, що дуже часто дивляться не тільки на відповіді на найбільш поширені питання, але і на реакцію і поведінку людини на співбесіді. Тому перед співбесідою бажано внутрішньо зібратися, заспокоїтися, налаштуватися на позитивний результат.
