Як успішно пройти співбесіду на роботу?

Всі ми коли-небудь в своєму житті стикалися з питанням: «Як мені пройти співбесіду, що б був позитивний результат?». Багато хто навіть не підозрюють, що починають проходити співбесіду в той момент, коли подзвонили майбутнього роботодавця або відправили резюме.

Резюме і телефонна розмова - це перший етап відбору кандидата на вакантну посаду. Так зване яке відсіває співбесіду. З потоку дзвінків і резюме роботодавець, що відсіває методом, поставивши кілька запитань про досвід роботи, кваліфікації, віці здобувача і друними питань - підбирає собі кандидата на вакантну посаду. Якщо ви правильно оформили своє резюме, і впевнено, тактовно відповіли на всі питання по телефону, починається другий етап підбору кандидата: вас запрошують на співбесіду. Співбесіда може будуватися на кількох варіантах сценарію. Все залежить від тієї посади, на яку ви претендуєте.

Подальшої план статті:

Підготовка до співбесіди
Конкретні рекомендації за співбесідою
Що не можна робити на співбесіді (поширені помилки)?

Підготовка до співбесіди

Насправді, коли ви почали шукати роботу і дивитися відкриті вакансії роботодавців - ви вже почали готуватися до співбесіди! Ви визначилися, на якій посаді хотіли б працювати, ви вже себе оцінили і зважили свій професіоналізм.

Отже, дзвінок. Важливий голос повідомляє вам, що ви можете, прийти на співбесіду завтра о 12:00. Перше, що відчуває здобувач - це страх. Але від страху потрібно позбавлятися. Щоб знизити страх, ви повинні розуміти, що в першу чергу не вас вибирають, а ви вибираєте собі умови праці. Ви повинні усвідомлювати, що вас запрошують на співбесіду не для того, що б знизити вашу самооцінку. Людина, яка буде з вами розмовляти, бажає лише одного: закрити штатну одиницю вигідніше, тобто знайти людину яка буде справлятися з поставленими завданнями.

Значить, після дзвінка ми не бігаємо в паніці. А перше що робимо це:

Пошук інформації про діяльність організації, в яку ви йдете на співбесіду. Загальні відомості: вид діяльності, чисельність штату, скільки років на ринку і т.д.
Обов`язково ознайомтеся з загальними посадовими обов`язками тієї вакансії, на яку ви претендуєте. Самостійно оцінюємо себе. Якщо є обов`язки, з якими ви раніше не стикалися або ви не впевнені, що не впораєтеся з ними - займіться їх глибоким вивченням.
Готуємо кілька питань для того, щоб показати свою зацікавленість роботодавця. Питання повинні не виходити за рамки майбутніх посадових обов`язків.
Підготуєте документи про вашу кваліфікації (диплом, сертифікати), паспорт, трудову книжку і не забудьте резюме.

Конкретні рекомендації за співбесідою

Завжди пам`ятаємо приказку «Зустрічають по одягу - проводжають по розуму». Так що перше, на що ви повинні звернути увагу - це зовнішній вигляд. Ви повинні бути охайно одягнені, стиль одягу повинен відповідати дрес-коду компанії, в яку ви йдете на співбесіду.

Так само не забувайте про позитивному настрої, посміхайтеся, будьте комунікабельні, енергійні і уважні. Майбутній роботодавець повинен бачити в ваших очах прагнення працювати в його компанії. Головне, щоб він бачив, що ви хочете на всі сто відсотків викластися не для отримання посади, а при роботі на цій посаді.

На співбесіді вам обов`язково будуть задавати питання, що стосуються вашої кваліфікації та посадових обов`язків відкриту вакансію. Тут ви себе вже розкриваєте повністю. Говоріть про свій досвід і досягнення.

Якщо у вас мало досвіду або в якийсь аспект обов`язків вам не знайомий - не бійтеся зізнаватися в тому, що ви не компетентні в якому то питанні. Завжди пам`ятайте приказку: «Все знати неможливо, потрібно знати, де шукати». Роботодавець при підборі персоналу знає, що неможливо знайти кандидата який відразу увіллється в колектив і в перший же день зможе виконувати свої обов`язки на сто відсотків. Для цього і існує стажування і випробувальний термін.

Питання, що стосуються вашої попередньої роботи, такі як, ваше минуле місце роботи. «Розкажіть про останнє місце роботи?» «Розкажіть про колишнього начальника?» І т.д. Вони задаються для перевірки вашої комунікабельності. На них треба відповідати в такій манері, як ніби ви зараз відповідаєте на них свого начальника з минулої роботи.

Часто у великих компаніях застосовуються стресові співбесіди. Вони будуються по-різному, але мета цих співбесід одна: перевірити вашу стресостійкість. Найчастіше це відбувається так. На тлі ввічливій бесіди, різким поворотом подій вам задають питання, який може вас вивести з себе або з вами відразу ведуть розмову в більш агресивній манері, що б у вас з`явилося відчуття, що ви не компетентні в певному питанні. На таких співбесідах головне не показувати свій страх і впевнено відповідати на питання, навіть якщо ви відповіли неправильно. Мета в такому співбесіді перевірити вас не на компетентність, а на стресостійкість. Чому роботодавця перевіряє на стресостійкість? На багатьох посадах, найчастіше керівних, потрібне прийняття швидких рішень і головне правильних. Якщо людина стрессоустойчів, він зможе в будь-який момент прийняти правильне рішення.

Що не можна робити на співбесіді (поширені помилки)?

Багато людей помиляються у виборі тактики поведінки на співбесіді. При неправильному поводженні людина викликає негативне ставлення роботодавця до себе. Думка роботодавця про вас починає будуватися в той момент, коли ви відкрили двері і увійшли в кабінет, на ряді ваших відповідей на питання, також на манері вашої поведінки він робить висновки про ваших рисах характеру.

Наведемо вам кілька прикладів поширених помилок при співбесіді:

Завищена самооцінка при спілкуванні. Ні в якому разі багато себе не хваліть. Поряд з цим і занижена самооцінка теж не дасть позитивного результату.
Приходити на співбесіду з «групою підтримки». Співбесіда індивідуально і ви повинні вести себе коректно, показуйте, що ви впевнена в собі людина.
Розмова по душам. Пам`ятайте, що ви на співбесіді не потрібно багато одкровень. Якщо вам задають питання: чому ви захоплюєтеся? Це не означає, що потрібно розповідати в подробицях про своє хобі.
Гроші, тобто заробітна плата. Помилково стверджувати на співбесіді що вас приваблює заробітна плата в роботі. Так як заробітна плата не є мотивацією для роботи.
Чи не брешіть про свій досвід роботи і професіоналізм. Так як ваша брехня буде видно або відразу, або через якийсь час.

Отже, як пройти співбесіду, щоб був позитивний результат? Для цього потрібно користуватися лише декількома правилами:

Створення резюме. Резюме повинно повністю відображати ваш досвід роботи та освіту, ваші професійні досягнення та особисті характеристики.
Впевнене спілкування по телефону. Ви повинні бути готові до співбесіди по телефону. Вміти коротко розповісти про себе і свій досвід.
Завжди бути комунікабельним і ввічливим на співбесіді.
Після закінчення співбесіди обов`язково залишайтеся ввічливим. Подякуйте за виділений вам час.

Ваша мета залишити про себе приємне враження: що ви професіонал, але не «бетмен» - що ви знаєте свою справу, але в разі чого готові до обученію- що ви комунікабельний і відповідальний працівник-що ви готові працювати в цій компанії, так як вам вона подобатися за певними характеристиками.

І пам`ятайте, існує цікава закономірність: якщо вас запросили на співбесіду після відсіювання по телефону: вам залишилося 50 відсотків до мети. Покажіть свої краще якості при співбесіді і ознайомленні з організацією - це плюс 40 відсотків. Час, що залишився 10 відсотків - це знайомство з головним босом, а спілкування з ним пройде найлегше.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Поділитися в соц мережах:

Схожі