Приклади складання (написання) резюме
Відео: Як написати резюме? Швидко, правильно, якісно, універсально
Про те, як правильно скласти резюме, Donlcc уже розповідав раніше. Тепер же варто присвятити окрему публікацію і тому, як цей документ становити не треба, а вірніше, на прикладах розповісти про можливі помилки. На кожну вакансію приходять сотні відгуків. А на ознайомлення з одним резюме в роботодавця йде максимум три хвилини.
Про те, як правильно скласти резюме, Donlcc уже розповідав раніше. Тепер же варто присвятити окрему публікацію і тому, як цей документ становити не треба, а вірніше, на прикладах розповісти про можливі помилки.На кожну вакансію приходять сотні відгуків. А на ознайомлення з одним резюме в роботодавця або фахівця з персоналу йде максимум три хвилини. За свідченням фахівців з підбору персоналу, здобувачі занадто часто припускаються помилок, ціна яких - даремно витрачений час, резюме виявляється в кошику.
Приклад резюме №1
Припустимо, якась Наталія Петрова (всі збіги імен і назв з реальними людьми і підприємствами випадкові) після закінчення вузу в Поволжі переїхала в Москву. Спочатку завідувала секцією побутової хімії в магазині в ближньому Підмосков`ї, потім перейшла в оптово-роздрібну компанію, яка торгує побутовою хімією в масштабах всієї країни, де займалася продажу не тільки в Москві, але і в регіонах.Їй стає тісно в рамках поточної посади, але варіантів просування компанія запропонувати не може. Наталя починає шукати нову роботу і відгукується на вакансію заступника начальника відділу продажів в іншій компанії, також торгує побутовою хімією. Вимоги до кандидата: досвід роботи в сфері оптової торгівлі побутовою хімією, керівництва людьми, взаємодії з регіональними представництвами.
Незважаючи на відповідність Наталі всім вимогам, роботодавець, отримавши її резюме, на зв`язок не вийшов.
Неправильно складене резюме
Файл: Моє-резюме
Резюме Петрової Наталії
Вік: хх років
Телефон: 8-9хх-ххх-хх-хх
Національність російська
Сімейний стан: розлучена
Мета: отримання більш гідної роботи
Освіта:
Середньоволзький університет економіки, 2000.
2001 рік - курси англійської мови
2002 рік - тренінг з продажів
Досвід роботи:
2005 - 2009 - ТОВ «Поточне місце роботи», менеджер з продажу
2000 - 2005 - ТОВ «Попереднє місце роботи», завсекціей
Володіння мовами: англійська - Intermediate
Володіння ПК: просунутий користувач
Хобі: вишивання болгарським хрестом
Робота над помилками
Перша і дуже, за свідченням рекрутерів, поширена помилка - ім`я файлу. Рахунок відгуків на кожну вакансію йде на сотні, і резюме кандидатів, які зацікавлять роботодавця, зазвичай зберігають в одну папку. При цьому кожен файл названий «Резюме». Навіть якщо це будуть різні версії назви (наприклад, «rezume», «resume», «резюме», «Моє-резюме» і т.д.), простіше розрізняти їх між собою по іменам претендентів. Тому дуже великий ризик, що знайомство рекрутера з кандидатом закінчиться прочитанням імені вкладеного файлу.З одного зі свіжих оголошень про вакансії на сайті з пошуку роботи: «Файли, названі« Резюме »або« Моє резюме »відкриватися не будуть. Просимо використовувати для цього своє прізвище ».
Слово «резюме» в документі з такою назвою вживати не прийнято. І так ясно, що це саме воно.
Особисті дані. Прізвище ім`я та по батькові кандидата потрібно вказувати повністю і в порядку: ім`я, по батькові, прізвище. Виняток може бути лише тоді, коли ви звертаєтеся безпосередньо в компанію, про яку точно знаєте, що звернення по батькові там не прийняті. Це притаманне в основному іноземним компаніям.
Контакти повинні йти відразу після імені. Рекомендуємо виділяти і ім`я, і контактну інформацію більшим шрифтом. Так роботодавцю буде зручніше читати ваше резюме. Однак використовувати шрифт більше 14 не можна. При цьому занадто дрібний текст незручний для читання, так що оптимальний варіант: ім`я та контакти - 14 шрифтом, решта тексту - 12-м.
Національність в резюме вказувати нема чого - якщо для роботодавця цей момент має значення (а за законом не повинен), йому все скаже і прізвище.
Писати чи про сімейний стан, єдиної думки немає, так що, напевно, вирішувати кожному. Але ось інформувати про розлучення вже точно не варто. якщо запитають на співбесіді, доведеться відповісти, а за своєю ініціативою - ні до чого.
мета. Формулювання «отримання гідної роботи» може сказати роботодавцю тільки про те, що претендент незадоволений поточної. На стадії прочитання резюме ця інформація виставляє кандидата не кращим чином.
Незрозуміло також, на яку позицію і в якій сфері людина претендує. У разі Наталії оптимальна формулювання буде такою: «Одержання позиції заступника начальника відділу продажів у сфері торгівлі».
У реальних резюме часом зустрічаються формулювання в дусі «шукаю роботу якогось директора або заступника, сторожа, прибиральниці і будь-яку іншу, яка потребує вищої освіти».Освіта. Розділ займає не своє місце. Починати з нього є сенс в тому випадку, коли у кандидата немає досвіду роботи. У Наталії досвід цілком солідний, і саме він цікавить роботодавця в першу чергу.
В її випадку ситуація ускладнюється ще й тим, що вона закінчила, швидше за все, маловідомий роботодавцеві ВНЗ. Якщо той, поки добереться до місця навчання, встиг зацікавитися досвідом роботи, може і не надати цьому значення. А ось сумнівний з точки зору роботодавця ВНЗ може привести до того, що до досвіду роботи справа не дійде.
Шовінізм левової частки московських роботодавців щодо регіональних ВНЗ ні для кого не секрет. Та й в регіонах часто віддають перевагу випускникам місцевих університетів з гарною репутацією перед кандидатами, які отримали освіту в інших регіонах. Виняток - гіганти освіти рангу МГУ, «Бауманки» або «Плехановки».
У Республіці Алтай нерідкі приписки до оголошень про вакансії: «випускників ГАГУ (Горно-Алтайський державний університет,« головний вуз »республіки - Ред.) Просимо не турбуватися».У ситуації Наталії цей розділ краще розбити на дві частини: базову освіту (вища) і додатковий. Спочатку ВНЗ, потім - всі курси і тренінги.
А у випускника українського ВНЗ, який пропрацював в Москві більше 10 років і давно має російського громадянство, рекрутер після прочитання резюме першою справою уточнив, чи є у нього російський паспорт, так як позиція пропонувалася тільки громадянам РФ. Сумніви у рекрутера виникли після розділу «Освіта» в резюме. З тих пір цей кандидат вказує в особистих даних громадянство.
При описі ВУЗу треба вказати роки навчання, а не тільки закінчення, факультет, навчальну спеціальність або привласнену кваліфікацію.
Курси і тренінги йдуть слідом. Їх перераховують, як і місця роботи, у зворотному хронологічному порядку (у Наталі - в прямому). Обов`язково вказати повну назву навчального закладу і курсу або тренінгу. У нашому прикладі це особливо важливо в разі «тренінгу з продажу»: таких багато, і важко зрозуміти, який саме мається на увазі.
Ну і місце цього розділу в резюме досвідченого кандидата, повторюся, після досвіду роботи або професійних навичок.
Досвід роботи. У Наталі є досвід, необхідний для життєвої позиції, але ось всього цього з її резюме, на жаль, не видно. Врятувати становище просто - розкрити коло обов`язків на кожній із займаних позицій і профіль кожної компанії. Адже саме по собі назва фірми може ні про що не говорити.
Наприклад, як мінімум дві компанії в Москві мають назву ТОВ «Близнюки». Одна з них спеціалізується на логістиці, інша - на роздрібній торгівлі товарами народного споживання.
додаткова інформація. Назва рівня володіння англійською, прийняте в мовних школах, роботодавцеві може ні про що не говорити. Це стосується навіть деяких рекрутерів російських представництв іноземних фірм. Так що краще повідомити про свої реальні навичках: чи можете читати без словника або зі словником, говорити, наскільки добре розумієте усне мовлення, на які теми можете пояснюватися. Якщо маєте міжнародний сертифікат, який підтверджує володіння мовою, згадати про це, можливо, і варто, але краще не обмежуватися тільки цим. «Вільно володію» завжди справить краще враження, ніж fluent або вищий бал за TOEFL. Але за умови, що володієте дійсно вільно.Формулювання «просунутий користувач ПК» також може викликати сумніви. Кожен має право вкладати в це поняття свій сенс. Оптимально: перерахувати загальні і спеціальні програми, з якими ви «дружні».
А ось наявність водійських прав, категорії, реальний досвід водіння варто згадати, особливо якщо пропонована позиція припускає мобільність.
І, нарешті, хобі. Їх згадка іноді вітається на Заході, а ось в Росії може викликати роздратування, якщо хобі не має відношення до майбутньої професії або корпоративної культури майбутнього роботодавця.
Відомий випадок, коли претендент, знаючи, що в компанії культивують любов до великого тенісу, згадав, що знає про цей факт і сам завзятий тенісист. Йому зарахували в плюс такий прояв інтересу до майбутнього роботодавця. Правда, згадував він про своє хобі не в резюме, а в супровідному листі.оформлення. Велике значення має використання графічних ефектів. У розглянутому прикладі вони проігноровані - і марно. Краще виділяти напівжирним шрифтом назви розділів. А підрозділи «Обов`язки» і «Досягнення» в описі кожного місця роботи - курсивом.
Здобувач, який влаштовується на роботу в мережу салонів стільникового зв`язку, вказав в резюме, що є толкієністами. Аналогічне хобі виявилося у менеджера з персоналу, і це вирішило справу на користь кандидата. Але той потім відмовився від запропонованої позиції сам: не влаштувала зарплата.
Головна вимога до резюме - воно має не тільки точно інформувати про найбільш важливих для роботодавця вміннях і якостях кандидата, але і підносити цю інформацію в зручній формі.
Кілька простих хитрощів. Якщо підрозділ і інформація в ньому йдуть одним рядком (наприклад, «Дата народження: дд.мм.рррр.») Краще відокремити їх один від одного табулятором. При цьому інформація в наступних розділах повинна починатися на тому ж рівні. Помічники тут табулятор і пробіл.
наприклад:
| Дата народження: | дд.мм.рррр. |
| Місце проживання: | Москва |
| Сімейний стан: | одружений |
Виглядає краще і зручніше сприймається, ніж:
Дата народження: дд.мм.рррр.
Місце проживання: Москва
Сімейний стан: одружений
Перед відправкою резюме варто переглянути його з монітора і по можливості роздрукувати. Це дозволить оцінити, наскільки зручно буде його читати, кидається чи в очі найбільш значима інформація. Якщо щось не так, доведеться переробити.
Замість віку краще вказати дату народження: хіба мало як повернеться життя. Може, ви ще рік-другий пропрацюєте в тій же компанії на тій же позиції і з тим же колом обов`язків, а потім відправите резюме із застарілою цифрою.
Будь-яку неточність в такому документі роботодавці зазвичай сприймають як прояв зневаги до них і ліні. Що не додає їм полювання спілкуватися з поміченим в цьому кандидатом.
Те ж саме відноситься до граматичним і розділових знаків помилок. Їх наявність в резюме часто стає достатнім приводом поставити на кандидата хрест. Таке трапляється, навіть якщо він не претендує на позиції редактора, коректора, перекладача, складача тексту або секретаря, де стовідсоткова грамотність обов`язкова. Як мінімум при складанні резюме використовуйте опцію перевірки правопису в текстовому редакторі. Якщо ви заповнюєте онлайн-форму, надійніше буде спочатку набрати текст в редакторі, а потім скопіювати. Важливий момент: у всіх розділах, де йде перерахування (обов`язки, досягнення, додаткова інформація, особисті якості), після кожного пункту потрібно ставити крапку з комою. Після останнього - крапку. Цю помилку правопис зазвичай не розпізнає, а вона має значення. Якщо досягнення або обов`язки вичерпуються одні пунктом, крапка ставиться після нього.
Варіанти із серії «исчу роботу сікрітаря-ріфіренда» або «буду идиальном Работнег» - стовідсоткова гарантія того, що резюме відправиться в корзину.Приклад резюме (правильний варіант)
| Файл: Natalya_Petrova_resume | |
| Наталія Сидорівна Петрова | |
| Контакти: | (495) ххх-хх-хх, моб.8- 9хх -ххх-хх-хх, [email protected] |
| Особисті дані: | |
| Дата народження: | дд.мм.рррр. |
| Місце проживання: | м Москва |
| мета: | посаду начальника відділу продажів у торговельній компанії |
| Досвід роботи: | |
| 01.2005 р - наст. вр. | ТОВ «Поточне місце роботи» (Москва) |
| Профіль організації: | оптова і роздрібна торгівля побутовою хімією |
| Посада: | менеджер з продажу |
| Обов`язки: | |
| - взаємодія з оптовими (торгові підприємства) і роздрібними покупателямі- - складання та укладання договорів, контроль розрахунків- - координація діяльності представництв в регіонах. |
|
| 01.2000 р - 12.2004 р | ТОВ «Попереднє місце роботи» (м Митищі, Московскаяобласть) |
| Профіль організації: | магазин господарських товарів |
| Посада: | завідувач секції побутової хімії |
| Обов`язки: | |
| - укладання договорів з постачальниками товару- - ведення складського обліку в секції: - організація торгівлі в секціі- - особисте керівництво продавцями. |
|
| Базова освіта: | |
| 1995 р - 2000 р | Середньоволзький університет економіки (Ульяновськ) |
| факультет: | економічний |
| Кваліфікація: | економіст |
| Додаткова освіта: | |
| 03 - 09.2001 р | Курси англійської мови, школа Native English (Москва) |
| 06.2002 р | Тренінг «Навички ефективних продажів», «Інститут успішних менеджерів» (Москва) |
| Додаткові відомості: | |
|
|
Приклад резюме №2
Якийсь Іван Іванов працює начальником відділу IT в компанії, що спеціалізується на металообробці, і шукає роботу на аналогічній позиції або на більш низьких посадах, але з перспективою росту і більш високою і повністю офіційною зарплатою.Однак резюме спрямоване їм саме на вакансію начальника відділу IT. Реакції роботодавця не було.
Неправильно складене резюме
Іванов Іван Іванович
Місце проживання: Москва
Контакти: (499) ххх-хх-хх, (915) -ххх-хх-хх, [email protected]
Мета: отримання роботи програміста, системного інженера, сисадміна з доходом від 40000 рублів на місяць (строго біла зарплата)
Досвід роботи:
04.2004 - даний час - ЗАТ «Останнє місце роботи»: начальник відділу IT, системний адміністратор
Профіль компанії: науково-виробниче підприємство
Обов`язки:
- написання спеціальних програм для потреб компанії
- контроль якості програм, написаних підлеглими
- розподіл навантаження між співробітниками відділу
- підтримання в робочому стані комп`ютерів організації
- взаємодія з Інтернет-провайдерами
02.2001 - 03.2004 - ТОВ «Передостаннє місце роботи», програміст
Профіль компанії: IT-холдинг
Обов`язки:
- написання програм на мові C ++ для потреб організації і сторонніх замовників
09.1997 - 01.2001 - ВАТ «Перше місце роботи», системний адміністратор
Профіль компанії: оптова торгівля
Обов`язки:
- організація з нуля і підтримання в робочому стані внутрішньокорпоративної мережі
- підтримання в робочому стані комп`ютерів в офісі
- ремонт комп`ютерів в офісі при необхідності
Освіта:
1992 - 1997 - МДУ ім. Ломоносова, факультет обчислювальної математики і кібернетики
Професійні навички:
- написання програм на мові С ++
- ремонт та діагностика комп`ютерів
- створення і підтримання внутрішньокорпоративних мереж
- керівництво IT-підрозділом
Особисті якості
Високоосвічений заповзятливий фахівець, готовий до відряджень, вільно володіє англійською мовою, некурящий, сім`янин, з хорошими здібностями і прагнення до професійного зросту.
рекомендації
Петров Петро Петрович - (499) ххх-хх-хх
Сидорова Олена Сергіївна - (499) ххх-хх-хх
Робота над помилками
Структура резюме витримана в цілому правильно, але контактну інформацію краще вказувати відразу після імені. Фахівці радять також виділяти ім`я і контакти більшим шрифтом - для зручності сприйняття роботодавцем.мета. Потрібно вказати конкретну посаду - так, як в описі вакансії. У разі Івана Іванова це особливо важливо, тому що він працює на керівній посаді і претендує також на керівну. В цьому випадку готовність претендента розглянути позиції більш низького рангу викличе у роботодавця непотрібні сумніви.
Не слід вказувати в цьому розділі вимоги до зарплати.
Єдиної думки на рахунок того, чи вказувати в резюме вимоги до зарплати, у кадровиків немає, але багато хто вважає, що тему заробітку краще приберегти до співбесіди, та й там ні в якому разі не торкатися її першим.Donlcc не рекомендує вказувати в резюме повсякденні назви посади, як «системний адміністратор». Краще офіційне, в даному випадку - «системний адміністратор».
Досвід роботи. Великі проблеми створюють займана посада на останньому місці роботи і коло обов`язків. Виникає враження, ніби претендент або одночасно займав дві посади (що малоймовірно), або скоріше прісочініл щось щодо свого досвіду керівної роботи.
При наявності кар`єрного росту в межах компанії рекомендуємо розмежувати займані посади за часом і колу обов`язків:
| 01.2005 - даний час | ТОВ «Останнє місце роботи», начальник IT-відділу |
| 04.2004 - 12.2004 | там же, системний адміністратор |
При описі керівної посади велике значення має, скільки людей було в підпорядкуванні у претендента. Відображати цю інформацію потрібно обов`язково.Якщо за час роботи претендент розробив якісь важливі для організації програми, цьому варто присвятити окрему подглаву «Досягнення».
Не зовсім вірно у кандидата сформульовано опис обов`язків на першому місці роботи. Тому, що внутрішньокорпоративна мережа була створена з нуля, краще присвятити окрему подглаву «Досягнення»:
Обов`язки:
- створення і підтримка внутрішньокорпоративної мережі
- контроль стану комп`ютерів в офісі і їх програмного забезпечення, профілактика при необхідності
- діагностика і усунення неполадок комп`ютерної техніки і програмного забезпечення.
досягнення:
- створення внутрішньокорпоративної мережі з нуля і забезпечення її безперебійного функціонування.
Про досягнення рекомендуємо розповідати в рамках кожної з займаних позицій і не скромничати. Але тут важлива конкретика. Найкраще враження на роботодавця зроблять слова «збільшив обсяг продажів на 10%», ніж «істотно збільшив обсяг продажів».
Після кожного місця роботи бажано в дужках вказувати місто.
Важливий момент - досвід роботи не завжди потрібно описувати повністю. Резюме має займати не більше сторінки формату А4. Це граничний обсяг, чим коротше, тим краще. Перевищення загрожує відправкою резюме в корзину.
Досвід роботи же може затягнути на набагато більший обсяг. Рекомендуємо кандидатам з великим досвідом обмежитися описом місць роботи за останні п`ять-сім, максимум десять років.
Якщо цей досвід недостатньо відбиває якісь затребувані на пропонованій позиції вміння претендента, їх можна перерахувати в розділі про професійні навички. Допоможе в цьому уважне читання опису вакансії, особливо кола обов`язків на пропонованій позиції.
навички. Немає необхідності перераховувати всі, а зосередитися на актуальних для пропонованої позиції. Оскільки коло обов`язків керівника припускає, в першу чергу, постановку завдань виконавцям і контроль якості їх роботи, в розглянутому прикладі треба зосередитися саме на цьому.
Навички потрібно перераховувати в послідовності від найбільш значущих до найменш. В даному випадку починати треба, звичайно, з навичок керівника. Якщо ж кандидат дуже хоче підкреслити, що не розучився і сам виконувати роботу своїх підлеглих і при необхідності готовий сам за неї взятися, краще привести ці вміння в кінці.
Особисті якості. У фахівців з підбору персоналу єдиної думки щодо цього розділу немає. Однак багато хто вважає його безглуздим, так як це всього лише самооцінка кандидата, вірність якої найчастіше підлягає перевірці тільки в процесі роботи.Володіння мовами до особистих якостей не належить, а є додатковим і важливим навиком, заслуговує окремого розділу або підрозділу в розділі «Додаткова інформація», якого в розглянутому прикладі немає. Обов`язково також вказати рівень володіння мовою.
У будь-якому випадку, якщо і згадувати особисті якості, то перераховувати їх не одним реченням, а по одному в стовпчик, у форматі списку з використанням буллетпоінтов (жирна крапка перед кожним пунктом списку) - так зручніше для сприйняття.
відсутність шкідливих звичок і готовність до відряджень, швидше за все, сприймуть як плюси, але місце цим якостям в розділі про особисті якості або додаткової інформації.
Імена та контакти рекомендувачів в резюме вказувати не треба. Для першого знайомства досить фрази в супровідному листі «Рекомендації надаються на першу вимогу». А ось коли дійде до рекомендацій, роботодавець повинен мати уявлення, де і на якій посаді працює кожен рекомендатель. Якщо ж той змінив роботу або займає іншу посаду, треба підкреслити, в який час ви працювали під його керівництвом.
Приклад резюме (правильний варіант)
| Іван Іванович Іванов | |
| Контактна інформація: | (495) ххх-хх-хх, моб.8- 9хх -ххх-хх-хх, [email protected] |
| Особисті дані: | |
| Дата народження: | дд.мм.рррр. |
| Місце проживання: | м Москва |
| мета: | отримання позиції начальника відділу IT |
| Досвід роботи: | |
| 01.2005 р - наст. вр. | ЗАТ «Останнє місце роботи» (Москва) |
| Профіль компанії: | науково-виробниче підприємство в сфері обробки металу |
| Посада: | начальник відділу IT (кількість підлеглих - 5 людина) |
| Обов`язки: | |
|
|
| досягнення: | |
|
|
| 04.2004 р - 12.2004 р | там же |
| Посада: | системний адміністратор |
| Обов`язки: | |
|
|
| досягнення: | |
|
|
| 02.2001 р - 03.2004 р | ТОВ «Передостаннє місце роботи» (Москва) |
| Профіль компанії: | IT-холдинг |
| Посада: | програміст |
| Обов`язки: | |
|
|
| досягнення: | |
Відео: Навчання за кордоном: Як правильно скласти резюме студенту? CV на роботу або магістратуру |
|
| 09.1997 р - 01.2001 р | ВАТ «Перше місце роботи» |
| Профіль компанії: | гуртова торгівля |
| Посада: | системний адміністратор |
| Обов`язки: | |
|
|
| досягнення: | |
Відео: Резюме в Німеччині. Складання. Правила. зразок |
|
| Освіта: | |
| 1992 р - 1997 г. | МДУ ім. Ломоносова. |
| факультет: | обчислювальної математики і кібернетики |
| Кваліфікація: | програміст |
| Професійні навички: | |
|
|
| Додаткова інформація: | |
|
|
Що маємо в сухому залишку. Єдино прийнятною форми резюме в природі немає, і наведені зразки претендувати на цю роль не можуть. Немає і єдиної думки у фахівців з підбору персоналу про деяких деталях: що в резюме повинно бути присутнім, а чого не місце. І неможливо вгадати, яких поглядів на цей предмет дотримується людина, якій належить читати саме ваше резюме.Але в чому єдині всі роботодавці і кадровики - резюме повинно містити чітку відповідь, чи є претендент тим фахівцем, якого шукають на конкретну вакансію. І не віднімати зайвого часу на пошук цієї відповіді.
Інакше кажучи, резюме повинне з першого погляду інформувати про те, що ви вмієте, де і як відточили свій професійний досвід, чого домоглися. І обов`язково бути зручним для читання.
Якщо воно відповідає цим вимогам, якимось неважливим речам значення не додадуть. Наприклад, того, що ви спочатку повідомили про свою освіту (але якщо вуз, який ви закінчили, викликає довіру), а потім - про досвід роботи або повідали про свої особисті якості, що конкретний рекрутер вважає зайвим. Але ось, скажімо, граматичні помилки або недбалість в оформленні (яка, втім, сама по собі зменшує зручність читання) - уже питання принципове.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
