Шукаєте роботу? Шість важливих підказок для вашого резюме
Ви молоді, енергійні, мрієте про блискучу кар`єру, однак ваша нинішня робота - це не те місце, де вашим можливостям буде судилося розкритися, а амбіціям - проявитися? В такому випадку, слід задуматися про те, щоб поміняти нинішнє місце роботи.
Вас бентежить оголошений в світовій економіці криза, який, як стверджують фахівці, не найкращий час для пошуку і зміни роботи? Нехай краще вас будуть хвилювати деякі нюанси вашої біографії, на які роботодавець напевно зверне увагу ще до того, як запросить вас на інтерв`ю. Познайомимося з цими нюансами ближче.
1. Ви змінили багато робочих місць, ніде довго не затримуючись
Відео: Ви шукаєте роботу?
Якщо протягом своєї трудової біографії (якою б славної і переможної вона не була!) Ви легко міняли робочі місця, ніде не затримуючись занадто довго, будь-яка нормальна роботодавець може задатися рядом цілком слушних запитань: ви легко починаєте нудьгувати на новому місці, не бережете роботу або просто ніяк не можете знайти саме те, що вам до душі?
Якщо ви вважаєте, що у вас були дійсно вагомі причини, щоб періодично міняти місця роботи з такою частотою, постарайтеся внести ці причини свого резюме заздалегідь, щоб не давати приводу свого роботодавця (у перспективі) зробити невірні висновки.
2. Ви звільнилися зі своєю старою роботи, які не підшукавши нічого на заміну
З огляду на те, що в світі сучасної ринкової економіки практичні люди намагаються не звільнятися зі старою роботи, поки не підшукають собі більш прибуткове нове місце, ваш майбутній роботодавець може зацікавитися причинами, за якими ви вчинили інакше.
зазвичай наймача (В особі керівника або менеджера з персоналу) цікавлять реальні причини звільнення: можливо, ви звільнилися під впливом емоцій? Чи означає це, що вас легко розладнати і підштовхнути до вчинення необдуманих і імпульсивних вчинків? Бути може, вас просто звільнили, але, послухавши ваші прохання, представили всі, як звільнення за власним бажанням?
3. Ви були звільнені з вашого попереднього місця роботи
Незважаючи на той факт, що багато компаній звільняють людей, скажімо, з огляду на скорочення робочих місць, закриття або реструктуризації компанії, роботодавці відмінно знають, що існує ще одна дуже часта причина для звільнення людей: коли компанія намагається звільнитися від не надто здатного або ледачого співробітника.
Для того щоб передбачити один з найбільш неприємних запитань, переконайтеся, що ви вказали в своєму резюме наступний факт: чи були ви однією людиною, якого скоротили з попереднього місця роботи, або ваша колишня компанія звільнила з посади цілий відділ? Якщо вас одного звільнили, повірте - у вашого майбутнього роботодавця обов`язково виникнуть відповідні питання.
Відео: США 4473: 24 роки, програміст. Не можна ж все життя стрибати з місця на місце?
4. Ви залишалися безробітним протягом деякого періоду часу
Навіть в період кризовий для ринкової економіки і ринку праці, багато роботодавців звертають особливу увагу на те, що претендент не був працевлаштований протягом певного часу. Зазвичай керівники (або персонал по підбору працівників) намагаються в цьому випадку з`ясувати причину, по якій людини не брали на роботу інші роботодавці.
Відео: Як скласти правильно резюме - 3 простих правила від експерта - Олександра Товстонога
Втім, на щастя, багато наймачі усвідомлюють, що хорошого і грамотному працівникові потрібен час, щоб підшукати собі гідне місце роботи. Головне - це продемонструвати, що ви, залишаючись безробітним певний час, робили це добровільно, покращуючи при цьому, наприклад, будь-які навички, або займаючись ще чимось корисним. Адже ви могли цілком, скажімо, безуспішно протягом року шукати роботу.
5. У вас великі перерви між різними роботами
Коли роботодавець бачить у претендента тривалі періоди часу між різними роботами, протягом яких той залишався безробітним, виникає цілком слушне запитання - а чим, власне, займалася людина в ці періоди часу? Що змушувало його періодично залишати попередні місця роботи, не потурбувалися заздалегідь пошуком адекватної заміни? Чому відбувалося саме так, а не інакше?
Бути може, ви і в ці періоди працювали десь, але навмисне залишили в своєму резюме такі прогалини, намагаючись приховати якусь інформацію про себе? Запам`ятайте: відсутність інформації і подібні прогалини в часі обов`язково спровокують небажані питання з боку представників нанимающей компанії.
6. Жоден з ваших колишніх роботодавців не спромігся написати рекомендаційного листа
Не секрет, що вже давно і на нашому ринку праці досить популярним вимогою (головним чином, при здобутті високооплачуваних посад) є вимога продемонструвати рекомендаційні листи з попередніх місць роботи. Звичайно, ви можете продемонструвати рекомендації, написані, наприклад, вашими колишніми колегами, або начальниками суміжних відділів, однак наймача будуть цікавити, в першу чергу, відгуки вашого колишнього безпосереднього начальства.
Відео: Як отримати дозвіл на роботу лікаря в Німеччині
Найчастіше саме безпосередній керівник має можливість краще інших судити про працездатність, навичках і талантах свого підлеглого, а також про його слабкі і сильні сторони. Якщо вже у вас і є рекомендаційні листи, то нехай ці листи будуть складені вашим колишнім начальством. Плюс може також полягати в тому, що ваші наймачі можуть бути знайомі з колишніми роботодавцями.
