Чим кадри відрізняються від персоналу?
Успіх будь-якого комерційного підприємства визначають грамотно підібрані виконавці. Кадри і персонал постійно ототожнюють в літературі, тим самим знеособлюючи фахівців і перетворюючи їх не в індивідуумів, а в гвинтики системи. Чи так важливо проводити відмінності між зазначеними категоріями і наскільки істотна різниця?
Хто такі кадри і персонал
кадри - соціально-економічна спільність, до якої відносяться всі власники робочої сили, працевлаштовані на підприємстві, які перебувають з ним у формального зв`язку і володіють необхідною кваліфікацією. Це знеособлені суб`єкти правовідносин, які займають певні вакансії зараз.
персонал - сукупність трудових ресурсів, що входять до складу підприємства і зайнятих в процесах його роботи. До них відносяться не тільки ті особи, які фактично займають посади, а й люди, що знаходяться в трудовому або декретній відпустці, на лікарняному листі, на курсах підвищення кваліфікації.
Різниця між кадрами і персоналом
Отже, основні відмінності між категоріями пов`язані з методом їх тлумачення. Відповідно до трудової соціології, поняття «персонал» є більш широким і може бути ототожнене з «робочою силою». Однак персонал фактично влаштований на певних підприємствах і входить до складу постійних співробітників. Кадри - категорія вужча. Вона позначає лише тих фахівців, які пройшли відповідну підготовку, отримали кваліфікацію і займають свої посади в даний момент.
Відео: чим відрізняється мотивація від стимулювання персоналу
До персоналу відносять і тих людей, хто тимчасово відсторонений від трудових обов`язків в зв`язку з хворобою, відпустки та інших причин. Класичний менеджмент уникає акценту на «кадрах», які нібито вирішують все. Ставка робиться саме на персонал: особисті якості, психологічна сумісність, розвиток і зростання працівника. В іншому відмінності носять несуттєвий характер і визначаються на практиці.
Відео: КРАЩІ ВІЙСЬКОВІ КАДРИ ДЛЯ КРАЩИХ ПІДПРИЄМСТВ
Відмінність кадрів від персоналу
- Обсяг поняття. Персонал - більш широка категорія, ніж кадри.
- Кваліфікація. Для відповідності своїй посаді кадри повинні володіти певним рівнем освітою. Персонал може обходитися і без нього.
- Закріплення. Якщо до персоналу належать усі співробітники підприємства, то до кадрів - лише ті, які формально закріплені за ним.
