Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника?
Рух працівника всередині одного підприємства - це невід`ємна частина його кар`єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщеннях з одного місця на інше. В окремих випадках його згоду - обов`язково, в інших і зовсім не потрібно. При цьому як роботодавцю, так і співробітникові підприємства необхідно ретельно стежити за правильним оформленням документів, так як від цього залежать їх права і суттєві інтереси.
Відео: Переміщення і переведення
Відео: ЗУП. Заняття 24. Як оформити кадрове переміщення в 1С: Зарплата і управління персоналом?
- Визначення перекладу і переміщення
- Порівняння перекладу і переміщення
- Різниця між перекладом і переміщенням працівника
Визначення перекладу і переміщення
переведення працівника - це зміна трудових функцій працівника при збереженні роботи у одного і того ж наймача. Він може бути постійним або тимчасовим, здійснюватися з ініціативи роботодавця або за згодою сторін. Тимчасове переведення також здійснюється через медичних показань (стан здоров`я) або на час відсутності іншого співробітника організації.
переміщення працівника - це рух співробітника усередині організації без зміни трудових функцій. Воно завжди здійснюється в одній і тій же місцевості, при цьому істотні умови договору не змінюються. Відповідно до ч.3 ст.72.1 Трудового кодексу Росії, воно не вимагає згоди працівника і відноситься до числа внутрішніх питань, які вирішуються керівництвом організації.
Порівняння перекладу і переміщення
Постійний переклад працівника завжди оформляється в трудовій книжці, в той час як переміщення такого запису не вимагає. Відокремити один вид руху від іншого можна, лише вивчивши трудовий договір. Це впливає на фактичну оцінку юридично значущої дії. При перекладі з співробітником завжди укладається додаткова угода, в якому обумовлюються істотні умови діяльності.
Як переміщення, так і переклад не можуть бути здійснені в тому випадку, якщо це небезпечно для стану здоров`я людини. Чим більше організація, тим більше в ній можливостей для горизонтального і вертикального руху трудових ресурсів. Дуже часто кадрові служби використовують такий прийом, як розірвання старого договору і підготовка нового. Це пов`язано з їх небажанням укладати додаткові угоди між сторонами трудових відносин.
Різниця між перекладом і переміщенням працівника
- Істотні умови договору. При перекладі вони змінюються, при переміщенні - залишаються колишніми. Таким чином, перший вид руху може зажадати наявності спеціальних навичок, освіти і кваліфікації, а другий - однозначно ні.
- Трудова функція. При переміщенні на нову посаду вона залишається такою ж, при перекладі - змінюється.
- Місцевість. Переміщення співробітника передбачає рух в одному і тому ж населеному пункті. Переклад може мати на увазі переїзд в нове місто, що є принциповим для переважної більшості працівників.
- Згода працівника. У всіх випадках переведення обов`язкова згода співробітника підприємства. Переміщення такого волевиявлення не вимагає, так як фактично здійснюється горизонтальне, а не вертикальний рух.
