Як написати заяву на звільнення?
Згідно з трудовим законодавством РФ, працівник зобов`язаний письмово повідомити свого роботодавця про звільнення за власним бажанням. Причому повідомляти потрібно за два тижні до останнього дня роботи. Трудовий кодекс РФ не встановлює форму заяви та його зміст. Заява про звільнення працівника може бути подано як в друкованому, так і в рукописному варіанті. При цьому існує ряд нюансів, на які варто звернути увагу працівникам, вперше складовим подібного роду документ. Поговоримо про те, як написати заяву на звільнення, і інших аспектах кадрового діловодства при розірванні трудового договору.
Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажанням
Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу, працівник повідомляє роботодавця про своє подальше звільнення за два тижні в письмовій формі. Під «письмовою формою» мається на увазі власноруч підписану заяву працівника. При цьому ніхто не має права змушувати працівника писати заяву про звільнення від руки. Документ про звільнення може бути поданий і в друкованому вигляді.
Відео: Як Правильно Написати Заява На Звільнення
У заяві повинні бути вказані такі моменти. У верхньому правому кутку сторінки: кому адресовано (керівнику організації), від кого (прізвище, ім`я та по батькові працівника, а також його посаду). Текст заяви повинен містити наступні слова: «Прошу звільнити мене за власним бажанням 30 квітня 2015 року».
Пам`ятайте, що в заяві обов`язково повинна бути вказана дата звільнення. Якщо ви не вкажете її, то фахівець кадрової служби буде виходити з дати отримання заяви роботодавцем. При цьому небажано вказувати прийменник «з» в заяві. Якщо працівник напише в письмовому повідомленні про те, що просить звільнити його, наприклад, з 30 квітня, то працівник кадрової служби повинен буде розірвати договір 29 квітня. Втім, за угодою сторін працівник може бути звільнений і до закінчення двотижневого терміну. В даному випадку вказується причина «швидкого» розірвання трудового договору. У деяких випадках (вихід на пенсію, переїзд в інший регіон, надходження на навчання в освітню організацію) роботодавець не має права відмовити працівникові в звільненні і зобов`язаний розірвати трудові відносини в день, зазначений в заяві.
Відео: УВОЛЕН НЕ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ
Заява про звільнення підписується працівником і направляється роботодавцю. У письмовому повідомленні про звільнення повинна бути зазначена дата подачі і розшифровка прізвища. При цьому заява можна подати особисто і через поштові служби. У разі коли є конфлікт між сторонами, працівникові краще написати заяву в двох примірниках: один примірник заяви працівник направить роботодавцю, а другий - з номером вхідної кореспонденції та печаткою організації - залишить у себе. Таким чином працівник застрахує себе на випадок виникнення спірних ситуацій про терміни подачі заяви.
Крім усього цього, Трудовий кодекс РФ залишає за працівником право відкликати свою заяву про звільнення в будь-який день, навіть в останній день роботи. І керівник організації має право відмовити лише в одному-єдиному випадку: на місце роботи запрошений новий працівник в письмовій формі.
Відео: Як потрібно писати заяву на звільнення
В останній день роботи роботодавець зобов`язаний видати працівникові трудову книжку з записом про звільнення за власним бажанням (п. 3 ч. 1 статті 77 ТК РФ), з якої працівник повинен ознайомитися, і провести розрахунки при звільненні. У розрахунок включаються заробітна плата, виплати, передбачені колективним договором (при виході на пенсію), компенсації за невикористані відпусток. Якщо працівник перебував на лікарняному, то виплати за лікарняним листком проводяться протягом 10 днів, незалежно від часу звільнення працівника.
Звільнитися можна як в період трудового відпустки, так і під час лікарняного. Заборона встановлюється лише для роботодавця. Варто також враховувати, що в разі, якщо в термін, зазначений в заяві, працівник не був звільнений, то невихід на робоче місце не вважається прогулом.
