Щорічна оплачувана відпустка

Згідно з главою 19 Трудового кодексу Російської Федерації тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Однак, існують обставини, при яких чергову відпустку може бути подовжений.

Відео: Стаття 122 ТК РФ Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Порядок надання щорічної оплачуваної відпустки

Трудове законодавство фіксує обов`язковість надання оплачуваної відпустки щороку. Це положення означає, що кожен співробітник повинен щороку скористатися своїм правом на щорічну оплачувану відпустку. Якщо працівник працює у конкретного роботодавця, то право на щорічну оплачувану відпустку у нього виникає після закінчення шести місяців з дати прийняття на роботу. Якщо між сторонами укладено відповідну угоду, то щорічна відпустка може бути надана працівникові і до того, як його стаж роботи на даному підприємстві досягне півроку.

Трудовий кодекс покладає на роботодавця обов`язок надати щорічну відпустку до закінчення шести місяців роботи наступним категоріям працівників:

1. Жінкам, які готуються піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами або після його закінчення.
2. Неповнолітнім працівникам.
3. Співробітникам, які усиновили дитину у віці до трьох місяців.

Надання щорічної відпустки за другий та наступні роки роботи проводиться на підставі графіка відпусток та їх черговості, які встановлені в організації.

Графік відпусток затверджується керівником організації і є обов`язковим для виконання, як роботодавцем, так і працівником. Черговість і тривалість надання відпусток повинна узгоджуватися з працівниками. Іншими словами, щорічний чергову відпустку надається працівникам відповідно до їх побажань і в зручний для них час. Кожен співробітник повинен бути повідомлений про початок щорічної чергової відпустки під розпис не пізніше, ніж за два тижні до його настання.

Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Щорічна оплачувана відпустка може бути перенесений в наступних випадках:

1. Тимчасова непрацездатність працівника.
2. Виконання співробітником посадових обов`язків в той період, в який він перебував у відпустці.
3. Інші випадки, які передбачені трудовим законодавством і локальними нормативними актами.

Також трудовим законодавством встановлено, що роботодавець зобов`язаний перенести щорічну оплачувану відпустку за письмовою заявою працівника, якщо працівник не був своєчасно попереджений про початок цієї відпустки або якщо даному співробітнику була несвоєчасно проведена оплата за період перебування у відпустці. Трудовий кодекс дозволяє перенесення щорічної чергової відпустки на наступний робочий рік, якщо надання відпустки в даному році може несприятливо відбитися на робочому процесі. При цьому період щорічної відпустки повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того року, за який він надається.

Категорично заборонено не надавати відпустку протягом двох років поспіль, а також не надавати відпустку зовсім неповнолітнім співробітникам і працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Відео: Вебінар на тему: "Щорічна оплачувана трудова відпустка"

Поділ відпустки на частини

Трудовим законодавством встановлено, що тривалість щорічної чергової відпустки становить 28 календарних днів. Однак відпускний період за згодою роботодавця і працівника може бути поділено на частини, причому одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

У період, в якому працівник перебуває в щорічній оплачуваній відпустці, роботодавець може відкликати його з відпустки. Але відкликання з відпустки провадиться тільки за згодою працівника. Частина відпустки, яка залишилася невикористаною в зв`язку з тим, що працівник був викликаний з відпустки для виконання трудових обов`язків, може бути надана працівника в будь-який зручний для нього час протягом даного поточного року або перенесена на наступний робочий рік за вибором працівника. Відкликання з щорічної відпустки не допускається для неповнолітніх співробітників, а також працівників, які виконують трудові обов`язки у шкідливих та небезпечних умовах праці.

Відео: Щорічна оплачувана відпустка співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною по 1,5 років

Заміна відпустки грошовою компенсацією

Трудове законодавство передбачає заміну щорічного чергової відпустки грошовою компенсацією, однак, це положення стосується тільки тієї частини відпустки, яка перевищує 28 календарних днів.

Якщо періоди щорічних оплачуваних відпусток сумуються або переносяться на наступний робочий рік, то грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного відпустки, яка перевищує 28 календарних днів або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Трудовий кодекс категорично забороняє замінювати грошовою компенсацією період щорічної оплачуваної відпустки вагітним жінкам, неповнолітнім працівникам, а також період додаткової відпустки, покладеного працівникам, зайнятих на шкідливих або небезпечних умовах праці.

Резюмуючи вищевикладене, Мірсоветов може зробити висновок, що кожен співробітник має право на щорічну оплачувану відпочинок. Дане право підтримується нормами Трудового кодексу та локальних нормативних актів. Якщо працівник не використав право на щорічну чергову відпустку, то при звільненні йому має бути виплачена відповідна грошова компенсація.

Відео: Особливості надання щорічних оплачуваних відпусток у 2014 році

Поділитися в соц мережах: