Звільнення за власним бажанням

Напевно, знайдеться дуже мало людей, які жодного разу не міняли місце роботи. Організації-роботодавці теж не тешуть себе надіями, що все їх співробітники будуть працювати на компанію вічно. У середовищі кадрового підбору давно відоме поняття «допустимий рівень плинності персоналу», яка не потребує розшифровки. Кар`єрний ріст і цікава пропозиція, переїзд, бажання спробувати себе на новому місці, прагнення до розвитку - зовсім різні причини призводять до того, що на столі у керівника, врешті-решт, виявляється аркуш паперу з кількома рядками тексту і трьома головними словами серед них: «Прошу звільнити мене». Саме так в більшості випадків відбувається те, що в Трудовому кодексі називається розірванням трудового договору з ініціативи працівника.

Ідеальний механізм звільнення

Звільненню працівника за власним бажанням присвячена окрема стаття Трудового кодексу під номером 80. У ній перераховані основні права співробітника і порядок його дій при звільненні, які зводяться до наступного:

• працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за дві тижні-протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
• за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
• у випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов`язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у з явищі працівника.
• до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
• після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов`язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов`язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
• якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний, і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Таким чином, ідеальний механізм звільнення працівника за власним бажанням, описуваний 80 статтею Трудового кодексу, складається з трьох простих кроків:

1. Попередження роботодавця письмовою заявою.
2. Відпрацювання наступних за днем подачі заяви 14 днів.
3. Розірвання трудового договору, отримання трудової книжки і розрахунку.

Відео: Звільнення за згодою сторін або за власним бажанням

Однак при зовнішній простоті дана стаття Трудового кодексу позбавлена певних практичних моментів, які могли б бути дуже корисними як працівникам, так і роботодавцям. Зокрема, ні дана стаття, ні будь-якої іншої нормативний документ не встановлюють єдину форму заяви працівника на звільнення. Також не прописаний механізм відкликання працівником заяви і розірвання договору до закінчення строку попередження. Крім того, з Трудового кодексу не зовсім зрозумілий порядок розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін (стаття 78 ТК РФ), яке іноді використовується замість звільнення за власним бажанням і скорочення.
Відсутність чітких законодавчих норм з цих питань трудового права прийнято тлумачити як те, що обидві сторони відносин мають певну частку свободи дій в описаних ситуаціях. Отже, вони можуть вирішувати дані питання самостійно, домовляючись між собою. Однак це ж є причиною частих конфліктів, викликаних розбіжністю взаємних інтересів, а часом і звичайним незнанням практики застосування трудового законодавства.
Наприклад, з неправильним оформленням заяв на звільнення пов`язано безліч суперечок в судовій практиці, коли роботодавці неправильно трактують норми законодавства, що регламентують звільнення співробітників за власним бажанням. Ще частіше конфлікти виникають з вини самих працівників, які допускають помилки в заявах. Юридичні наслідки таких помилок призводять до того, що працівник може бути звільнений не за власним бажанням, а за порушення трудової дисципліни і прогули, в результаті чого отримає запис у трудову книжку, яка ніяк не відповідає його очікуванням. Подібні розбіжності між працівником і роботодавцем зводяться до трьох найпоширенішим «типовим» ситуацій.

Розбіжності при звільненні

Ситуація 1. Працівник подає заяву, в якому не вказує дату звільнення, а тільки дату написання заяви.
У такій ситуації нерідко роботодавець оформляє його звільнення в день подачі заяви. Однак російська судова практика свідчить про те, що таке звільнення порушує законодавство. Подача заяви без зазначення дати звільнення трактується як те, що працівник, подаючи заяву в подібній формі, висловлює намір працювати ще два тижні. Раніше цього терміну звільнити його не можна.
Таким чином, якщо роботодавець отримав заяву, де немає часу звільнення, і має намір негайно звільнити співробітника, то щоб уникнути можливих судових спорів дане рішення необхідно узгодити з самим співробітником. Або слід тлумачити цю заяву як то, що працівник попереджає роботодавця про своє звільнення за два тижні, і початок даного строку припадає на дату, наступну за датою, зазначеної в заяві.
Ситуація 2. Працівник вказує в заяві дату звільнення, але до неї залишається менше двох тижнів.
Подача такої заяви порушує загальне правило, встановлене Трудовим кодексом РФ про двотижневе попередженні роботодавця про звільнення. Роботодавець має право наполягати на дотриманні закону, і тому, отримавши таку заяву, він може відмовити і не погодити працівникові звільнення в день, про який той просить. Частина 2 статті 80 ТК РФ передбачає, що тільки за згодою сторін можливе звільнення до закінчення двотижневого терміну з моменту попередження. В даному ж випадку такої згоди немає - працівник виявляє бажання, але роботодавець з ним не погоджується.
Але тут керівники часто допускають іншу помилку. Не погодившись з датою, зазначеної працівником в заяві на звільнення, вони самостійно її переносять так, щоб дата звільнення припадала на два тижні після подачі заяви. Однак читачі Мірсоветов повинні знати, що такого права у них немає, оскільки звільнення відбувається з ініціативи працівника. І змінити дату звільнення без його згоди не можна.
Якщо роботодавець не згоден з вказаною в заяві датою звільнення, він повинен повідомити про це працівнику і разом з ним вибрати новий день. Результатом цих переговорів має стати виправлене, переписане працівником заяву, в якому він своєю рукою ставить правильну дату звільнення, що влаштовує обидві сторони.
Ситуація 3. Конфлікт. До зазначеної в заяві дати звільнення залишається менше двох тижнів, роботодавець не погоджується з нею, але працівник наполягає на цій даті, а по її настання не виходить на роботу.
Якщо працівник не погоджується з роботодавцем на перенесення дати і наполягає на конкретний день припинення роботи, то в такому випадку слід звернутися до частини 3 статті 80 Трудового кодексу РФ. Вона дає працівникам право в певних випадках вимагати звільнення в той день, який їм зручний. Однак такий привілей дається законодавством не всім. Йдеться про поважні причини, що перешкоджають продовженню роботи, до яких відносяться, наприклад, вихід на пенсію або зарахування в навчальний заклад. Або роботодавцем щодо даного співробітника допускалися порушення трудового законодавства, і вони були відповідним чином зафіксовані.
Якщо ж вищевказаних причин немає, і працівник не погоджується на перенесення дати, то така заява не матиме юридичної сили. Звільнення не відбудеться, оскільки у роботодавця не виникне відповідної обов`язки.
У разі якщо працівник в зазначений в заяві день все-таки покине робоче місце, то мова вже буде йти не про звільнення за власним бажанням, а про звільнення працівника, наприклад, за прогул. Оскільки відповідно до пункту 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 №2, яке уточнює застосування частини 1 статті 80 ТК РФ, самовільне припинення роботи є однією з різновидів прогулів. А сам прогул вже є підставою для дисциплінарного звільнення за відповідною статтею Трудового кодексу РФ.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Як зазначалося вище, законодавством не встановлена єдина форма заяв на звільнення. Тому в різних організаціях-роботодавців підходи до форми і написання заяв відрізняються. Деякі строго дотримуються необхідності власноручного написання працівником заяви, інші розробляють внутрішню уніфіковану форму, в якій звільняється співробітнику залишається тільки проставити свої особисті дані та правильні дати. Законодавство це не забороняє.
Зразок заяви на звільнення, який розташований нижче, являє собою один з допустимих варіантів написання, в якому в простій і зрозумілій формі вказані всі необхідні роботодавцю відомості для здійснення подальших процедур.

Директору ТОВ «Розвиток»
Андрєєву А.В.
від менеджера з продажу
Василенко Олексія Івановича

Відео: Звільнити за власним бажанням. ІГОР КРАВЧЕНКО

Заява
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням 15.03.2011 р

01.03.2011

(Підпис Василенко А.І.)

Зазначена в зразку дата подачі заяви не є суворою. Вона є найбільш пізньої датою з усіх можливих. Іншими словами, співробітник має повне право подати заяву на звільнення набагато раніше мінімального терміну попередження роботодавця, встановленого Трудовим кодексом. Наприклад, за один місяць або навіть за півроку. Хоча, звичайно, на практиці подібні випадки зустрічаються досить рідко.

Розірвання трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення

Право розірвати трудовий договір до закінчення строку попередження роботодавця, тобто до закінчення 14 днів з дня подачі заяви, також закріплено за співробітником 80 статтею Трудового кодексу. У разі якщо роботодавець не проти такого дострокового припинення трудових відносин, то досягнуте в ході переговорів угоду сторін оформляється одним із таких способів:

1. Запис на заяві працівника (при цьому працівник при подачі заяві на звільнення може відразу вказати терміни, менші, ніж передбачені законодательством- негативних юридичних наслідків це мати не буде, так як право відпускати чи не відпустити співробітника дається роботодавцю, а він в даному випадку не заперечує ).
2. Складанням окремого документа-угоди, який вкладається в особову справу.

Відео: Адвокат Леоненко Юлія Звільнення за власним бажанням

На практиці найчастіше поширений перший варіант. Однак цілком може виникнути ситуація, коли доведеться вдатися до складання угоди. На цей випадок приведу для читачів Donlcc приклад такої угоди.

Угода
про зміну терміну попередження при звільненні
за власним бажанням

м Воронеж

01 березня 2011 року

Товариство з обмеженою відповідальністю «Розвиток», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Андрєєва А.В., що діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Російської Федерації Василенко О.М., іменований надалі «Працівник» , з іншого боку, разом іменовані «сторони», уклали цю угоду про наступне:

1) встановити термін попередження про намір розірвати трудовий договір від 14 серпня 2008 року № 13/08 за власним бажанням Працівника протягом 8 (Восьми) днів;

2) ця угода складена у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної сторони.

Генеральний директор (Підпис) ТОВ «Розвиток»	Андрєєв А.В.
працівник (Підпис)	Василенко О.М.

Таким чином, за результатами угоди сторін, останнім днем роботи співробітника в даній організації стане 09 березня 2011 року.

Відгук працівником заяви на звільнення

Також чимало труднощів викликає реалізація права працівників на відкликання заяви на звільнення. І ці труднощі цілком з`ясовні, оскільки з даного питання теж спостерігається певний нормативний вакуум. Для того щоб відкликати заяву на звільнення, необхідно подати роботодавцю заяву, в якому слід повідомити про свій намір. Як зразок варіант написання такої заяви наведено нижче.

Директору ТОВ «Розвиток»
Андрєєву А.В.
від менеджера з продажу
Василенко Олексія Івановича

Заява
Моя заява про звільнення за власним бажанням від 01.03.2011 р прошу вважати недійсним.

07.03.2011

(Підпис Василенко А.І.)

В цьому випадку всі заяви будуть зберігатися в особовій справі співробітника відповідно до правил документообігу. Але в підсумку ніяких юридичних наслідків і штатних змін ні для працівника, ні для роботодавця не виникне.
Крім того, відповідно до частини 6 статті 80 Трудового кодексу, можна вчинити інакше. Наприклад, після подачі заяви на звільнення роботодавець умовив співробітників не уходіть- або працівник вирішив залишитися з інших причин, і роботодавець радий такому збігу обставин. У цьому випадку працівникові можна не писати заяву про відкликання попередньої заяви. Коли настане вказаний в документі термін звільнення, роботодавець просто не оформить відповідний наказ. І співробітник буде продовжувати роботу.

Сподіваємося, що тепер знання юридичних тонкощів і наслідків допоможе вам уникати різних помилок і непорозумінь при подачі і прийому заяв на звільнення.

Поділитися в соц мережах: