Застосування дисциплінарного стягнення
У трудовому процесі часто зустрічаються ситуації, коли працівник не виконує свої обов`язки або виконує їх неналежним чином. У цьому випадку роботодавець застосовує до співробітників різні санкції, щоб запобігти появі подібних ситуацій в майбутньому.Порядок застосування дисциплінарних стягнень регламентується трудовим законодавством, тому кожен працівник повинен розуміти, чи має право роботодавець застосувати до нього то або інше дисциплінарне стягнення.
Види дисциплінарних стягнень
У статті 192 Трудового кодексу Російської Федерації міститься закритий список дисциплінарних стягнень, які роботодавець може застосувати до працівника. До їх числа відносяться зауваження, догана та звільнення.
Звільнення, як захід дисциплінарного стягнення, може бути застосована тільки на підставах, які передбачені трудовим законодавством. Наприклад, якщо керівник організації, філії або представництва, або головний бухгалтер прийняв необґрунтоване рішення, яке спричинило за собою порушення збереження майна, або неправомірне його використання. Керівника організації, філії або представництва також можна звільнити, якщо він одноразово грубо порушив свої трудові обов`язки, або за ним спостерігається систематичне грубе порушення правил статуту організації протягом одного року. Трудовий кодекс передбачає й інші підстави для звільнення для окремих категорій працівників.
Трудове законодавство категорично забороняє накладення на працівників дисциплінарних стягнень, які не передбачені нормативно-правовою базою, яка регулює дану сферу діяльності. Роботодавець повинен враховувати тяжкість проступку перед тим, як накласти на працівника дисциплінарне стягнення.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Перед тим, як застосувати по відношенню до працівника дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати у нього письмове пояснення. Дана норма прописана в статті 193 Трудового кодексу Російської Федерації. Якщо протягом двох робочих днів працівник не надав дане пояснення, то роботодавець повинен скласти відповідний акт. При цьому необхідно пам`ятати, що, якщо працівник не надав пояснення в письмове формі, це не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути застосоване до співробітника не пізніше одного місяця з моменту виявлення факту вчинення проступку. В даний період не включаються періоду тимчасової непрацездатності працівника, а також періодів перебування працівника у відпустці. Дисциплінарне стягнення застосовується одноразово по відношенню до кожного проступку, скоєного працівником. Застосування дисциплінарного стягнення має бути документально оформлено за допомогою наказу чи розпорядження керівника. З наказом або розпорядженням керівника про застосування до нього дисциплінарного стягнення працівник повинен бути обов`язково ознайомлений, що має бути зафіксовано його підписом в триденний термін з моменту видання наказу чи розпорядження. Працівник може відмовитися від ознайомлення з наказом або розпорядженням про накладення на нього дисциплінарного стягнення. У цьому випадку роботодавець складає відповідний акт.
Застосування дисциплінарного стягнення може бути оскаржене працівником у державній інспекції праці.
Зняття дисциплінарного стягнення
Відео: Види і правила застосування дисциплінарних стягнень
Процедура зняття дисциплінарного стягнення передбачена статтею 194 Трудового кодексу Російської Федерації.
Дисциплінарне стягнення може бути знято з працівника на його прохання або за ініціативою роботодавця. Зняття дисциплінарного стягнення здійснюється протягом року з дати його накладення, якщо за працівником протягом даного періоду не помічено інших проступків.
Якщо по закінченню року з дати застосування дисциплінарного стягнення працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню, то вважається, що він не має дисциплінарного стягнення. Таким чином, після закінчення календарного року дисциплінарне стягнення вважається знятим автоматично, якщо працівник не вчинив інших проступків.
На підставі вищевикладеного, Мірсоветов може зробити висновок, що трудовим законодавством передбачено три види дисциплінарних стягнень різного ступеня тяжкості. При виборі виду дисциплінарного стягнення роботодавець обов`язково повинен враховувати тяжкість проступку. Процедура призначення і зняття дисциплінарного стягнення також прописана в трудовому законодавстві. Вона обов`язкова для виконання роботодавцем і працівником. Якщо працівник не згоден з дисциплінарним стягненням, яке на нього накладає роботодавець, він може звернутися в державну трудову інспекцію з проханням розібратися в ситуації, що склалася.
