Особливості роботи за сумісництвом

Сумісництво являє собою виконання працівником трудових обов`язків у вільний час від основної роботи. Робота за сумісництвом є безперервним процесом і проводиться на підставі трудового договору.

види сумісництва

Сумісництво буває зовнішнє і внутрішнє, що прописано в Трудовому кодексі Російської Федерації. Внутрішнє сумісництво передбачає виконання трудових обов`язків у того ж роботодавця, який надає працівникові основну роботу. Якщо сумісництво зовнішнє, то працівник укладає трудовий договір з іншим роботодавцем.

Обмеження при прийомі

Законодавством не передбачено будь-яких обмежень щодо кількості трудових договорів, укладених за сумісництвом, спеціальності, професії або посади. Однак, Трудовий кодекс відмовляє в роботі за сумісництвом наступним категоріям громадян:

Відео: Особливості роботи за сумісництвом

• особи, які не досягли вісімнадцяти років-
• особи, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо основна робота має такий же характер-
• керівники підприємства-
• спортсмени і тренери-
• депутати Державної думи Російської Федерації-
• члени Уряду Російської Федерації-
• судді-
• адвокати-
• працівники прокуратури-
• військовослужбовці.

Оформлення на роботу

Оформлення на роботу за сумісництвом провадиться на підставі тих самих документів, що і при оформленні на основну роботу. Трудовий договір укладається за загальними правилами, з обов`язковим зазначенням, що виконання трудових обов`язків за нього, є роботою за сумісництвом. Законодавство не виключає можливості укладення строкового трудового договору за сумісництвом. У наказі про прийом на роботу в графі «характер роботи» має бути обов`язково вказано, що робота буде виконуватися за сумісництвом. Запис у трудовій книжці робиться за бажанням працівника, за основним місцем роботи на підставі копії наказу про прийом на роботу.

Тривалість робочого часу

Робочий час сумісника не може перевищувати чотирьох годин на день. Сумісник може відпрацювати і повний робочий день за умови, що він не повинен знаходитися в цей час на основному місці роботи. Найголовніше, щоб протягом місяця або іншого облікового періоду тривалість робочого часу сумісника не перевищувала половини норми робочого часу, встановленої для інших категорій працівників, які виконують ті ж трудові обов`язки за основним місцем роботи. Дане обмеження ігнорується, якщо робота за основним місцем роботи сумісника припинена при затримці заробітної плати або відсторонення його від роботи за медичними показаннями.

Тривалість робочого часу сумісника відбивається в табелі обліку робочого часу.

Оплата праці

Система оплати праці сумісника встановлюється роботодавцем за погодженням з працівником. Може застосовуватися окладная форма праці або використовуватися погодинна або відрядна система.

відпустка

Відпустка за сумісництвом надається в той же час, що і відпустку за основним місцем роботи. Якщо працівник не відпрацював шість місяців до настання періоду відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець, який прийняв працівника за сумісництвом, повинен надати йому відпустку авансом. Також за заявою працівника може бути надана відпустка без збереження змісту, в разі, якщо відпустка за основним місцем роботи перевищує відпустку за сумісництвом. Співробітник повинен бути повідомлений про відпустку не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку.

Відео: Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

гарантії

Гарантії і компенсації, передбачені для працівників, які виконують трудові обов`язки за основним місцем роботи, поширюються і на сумісників. До таких гарантій відносяться різні види допомог, які виплачуються при настанні тимчасової непрацездатності або при розірвання трудового договору.