Випробувальний термін

Випробувальний термін являє собою період часу, який встановлюється при прийомі на роботу. Метою випробувального терміну виступає перевірка відповідності співробітника вимогам, що пред`являються роботодавцем. Мірсоветов поглибиться в цю тему і розповість своїм читачам про тонкощі законодавства, які потрібно передбачити при прийомі на роботу.

Випробувальний термін призначається з обопільної згоди працівника і роботодавця, і відомості про випробувальному терміні повинні бути прописані в трудовому договорі.

Обмеження при встановленні випробувального терміну

Трудове законодавство передбачає деякі обмеження при встановленні випробувального терміну. У Трудовому кодексі Російської Федерації містяться положення про те, що випробувальний термін не може бути встановлений таким категоріям працівників:

1. Особи, обрані на конкурсній основі на заміщення должності-
2. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до півтора років-
3. неповнолітні особи-
4. Особи, які приймаються на роботу за отриманою спеціальністю в перший рік після закінчення учеби-
5. Особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу-
6. Особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого работодателя-
7. Особи, з якими укладається строковий трудовий договір до двох місяців.

Термін випробувань при прийомі

Загальний період випробувального терміну не може бути встановлений більше трьох місяців. В термін випробувань не входить період тимчасової непрацездатності працівника, а також інші тимчасові інтервали, в які працівник був відсутній на робочому місці.

Трудовим кодексом Російської Федерації передбачені такі винятки:

1. Якщо трудовий договір з працівником укладений на термін від двох до шести місяців, випробувальний термін може бути встановлений не більше, ніж на дві тижні-
2. Випробувальний термін може бути встановлений до 6 місяців, якщо працівник претендує на посаду керівника організації або його заступника, головного бухгалтера або його заступника, керівника філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів-
3. Випробувальний термін може бути встановлений від 3 місяців до 1 року, якщо працівник надходить на державну цивільну службу-
4. Якщо працівник претендує на посаду в службі внутрішніх справ, то випробувальний термін може бути встановлений від 2 до 6 місяців.

Відео: Випробувальний термін 21 день 2014 Романтична комедія фільм кіно

Документальне оформлення

Якщо працівник приймається на роботу з випробувальним терміном, то це положення повинно бути обов`язково оформлене в трудовому договорі або угоді про встановлення випробувального терміну, якщо працівник приступив до виконання трудових обов`язків без укладення трудового договору. У Трудовому кодексі Російської Федерації зазначено, що, якщо така угода не була укладена, то роботодавець не має права включити в трудовий договір положення про встановлення випробувального терміну. Якщо в трудовому договорі відсутній запис про те, що працівник приймається на роботу на умови випробувального терміну, то вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробувань.

Однак якщо в наказі про прийом на роботу відображено, що працівникові встановлюється випробувальний термін, а в трудовому договорі подібний запис відсутній, вважається, що працівник приймається на роботу з випробувальним терміном.

В якості документів, необхідних для правильного оформлення випробувального терміну, можна виділити трудовий договір з обов`язковим зазначенням умови призначення випробувань, наказ про прийом на роботу і завдання на час випробувального терміну.

Завдання на час випробувального терміну формулюється для перевірки відповідності працівника займаній посаді. У такому завданні можна відобразити конкретні службові обов`язки, обсяг робіт, термін їх виконання, а також критерії оцінки результатів. Завдання на час випробувального терміну повинно відповідати посадової інструкції працівника, і співробітник повинен бути ознайомлений з таким завданням під розпис.

Результати випробувального терміну

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає три варіанти закінчення випробувань при прийомі на роботу:

1. Успішне закінчення випробувального терміну.
2. Такий результат свідчить про те, що працівник успішно впорався зі своїми обов`язками, і роботодавець готовий прийняти його на постійну роботу. Такий результат не вимагає документального оформлення. У разі успішного закінчення випробувального терміну працівник продовжує працювати, що означає, що він успішно впорався з встановленими випробуваннями, і його звільнення можливе лише на загальних підставах.
3. Працівник вирішив, що запропонована робота йому не підходить.
4. У цьому випадку працівник має право надати працедавцю заяву про звільнення не пізніше, ніж за три дні до закінчення випробувального терміну.
5. Незадовільний закінчення випробувального терміну.
6. Якщо роботодавець бачить, що працівник не справляється з покладеними на нього трудових обов`язків, він має право розірвати трудовий договір з ним, попередивши його про це за три дні до закінчення випробувального терміну.

Для того щоб розірвати трудовий договір на підставі незадовільних результатів випробувального терміну, роботодавець повинен оформити відповідні документи, які підтверджують те, що працівник не справляється з роботою. В якості підтвердження незадовільних результатів виконання працівником трудових обов`язків можуть свідчити звіти працівника про виконану роботу, скарги клієнтів і колег, пояснювальні записки працівника, накази про стягнення, акти про випуск бракованої продукції і т.д.

Скорочення і продовження випробувального терміну

Відео: Випробувальний термін при прийомі на роботу

Випробувальний термін при прийомі на роботу може бути скорочений за обопільною згодою між працівником і роботодавцем. Для того щоб скоротити випробувальний термін, необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору і видати наказ про скорочення випробувального терміну. Документальне оформлення скорочення випробувального терміну повинно бути обов`язково зафіксовано, тому що випробувальний термін є істотною умовою трудового договору.

Трудове законодавство не передбачає продовження випробувального терміну шляхом внесення зміни до трудового договору. У Трудовому кодексі Російської Федерації говориться про те, що умова про випробувальний термін встановлюється при прийомі на роботу.

Однак деякі фахівці з трудового права вважають, що продовження випробувального терміну може мати місце, якщо працівник згоден з цим і якщо термін продовжено в межах, встановлених законодавством.