П`ять способів знайти спільну мову з начальником
Робочий день майже підійшов до кінця, всі співробітники втомилися і трохи розслабилися. Втомилися і розслабилися і ви. Однак варто вам тільки ловити гав у кулера з водою, або запустити "що приводить до тями" пасьянс на комп`ютері, як в кабінет несподівано заходить начальник. Добре, якщо у вас з вашим шефом склалися нормальні відносини, і ви можете, по крайней мере, не смикатися, намагаючись відразу згадати всі свої проколи за останні кілька днів.
Якщо ж ваш бос для вас - це темна конячка, яка вселяє вам тільки жах і страх, тоді кілька неприємних хвилин і втрачених нервових клітин вам гарантовано. Чи є який-небудь спосіб перетворити ваше життя в офісі в більш спокійну, уникнувши цього неприємного відчуття провини (навіть якщо ви зовсім не винні)? Насправді, існує як мінімум п`ять способів, які дозволять вам зберігати олімпійський спокій навіть якщо ви зіткнулися з найбільшим начальством.
1. Пошук спільну мову з начальником слід, вивчаючи його
Коль скоро ви влаштувалися на нову роботу, або до вас прийшов новий шеф (або, тим паче, ви обидва працюєте на фірмі вже давно), не полінуйтеся навести довідки про вашого керівника. Для цього зовсім не обов`язково наймати приватного детектива - можна скористатися, наприклад, пошуковими системами соціальних мереж. Адже навіть психологи стверджують, що учні в школі спочатку вивчають не стільки предмет, скільки самого викладача!
Як тільки ви дізнаєтеся, що за птиця ваш начальник, з ким він дружить, які його переваги і хобі, вам стане набагато легше спілкуватися з цією людиною. У вас з`явиться шанс навчитися розуміти, що можна очікувати від вашого керівника в той чи інший момент часу, і ви напевно зможете успішно справлятися з нападами паніки при зустрічі з босом. Однак постарайтеся не заходити до нього на сторінку в "Однокласниках" зі свого справжнього профайла. І вже тим більше не варто постити гидоти про свого боса!
Відео: Пасинки і падчерки. Як знайти спільну мову з чужим дитиною? сімейна психотерапія
2. Щоб знайти контакт з начальством, поставте себе на його місце
Отже, уявімо собі, що ви вже знаєте, з якою людиною вам доводиться мати справу, а також вам відомо дещо і про особисте оточенні свого боса. Бути може, ви щось дізналися і про його слабкості, проколи, недоліки. Не варто відразу ж ставитися до всього цього, як до компромату, а до вашого шефа - як до не виправдав надій і скинутого ідолу. Пам`ятайте - яким би професіоналом ні ця людина, він всього лише людина, а значить, йому властиві помилки і людські слабкості.
Такий підхід дозволить не тільки зменшити рівень критицизму, з яким зазвичай підлеглі відносяться до свого начальства, а й дасть вам можливість відчути себе в шкурі вашого керівника. Ви почнете усвідомлювати, що це цілком нормально, що ваш шеф цілком може не знати тих речей, які знаєте ви або ваші колеги. Особливо такий підхід корисний буде тим, перед ким виникла необхідність прийняти нове начальство, підстроївшись під нього.
3. З`ясуйте, чого саме чекає від вас ваше начальство
Відео: Лекція "Як знайти спільну мову з підлітком?"
Припиніть робити припущення з приводу того, чого ваш керівник чекає від вас. Якщо вам здається, що рівень його претензій перевищує розмір ваших повноважень, має сенс спробувати потрапити до шефа на прийом (бажано не в самий розпал робочого дня) , щоб спробувати обговорити ваші службові обов`язки ще раз, окресливши якісь межі. При цьому слід постаратися тверезо оцінювати власні можливості, щоб не взяти на себе занадто багато обіцянок і обов`язків.
Крім усього іншого, постарайтеся розібратися не тільки з вашими обов`язками на робочому місці, а й спробуйте з`ясувати ті цілі, які бачить перед вами особисто ваш шеф. Особливу увагу зверніть на ті пріоритети, які ваші начальство бачить для вашої діяльності в компанії на найближчий період часу (тиждень, два, місяць). Має сенс скласти список найбільш пріоритетних справ, що дозволить вам виконати їх в намічений термін.
4. Будьте готові до змін, якщо шукаєте контакт з шефом
Часто буває так, що керівникам в голову спадало нові ідеї, які, на вашу думку, лише заважають ефективно працювати. Однак не секрет, що працівники нерідко просто не хочуть жодних змін, звикнувши до відомого розпорядку дня і знайомим вказівкам. Найчастіше все "зруйнувати" здатний новий шеф, у якого повно нових ідей на тему, як зробити так, щоб все і вся ефективно працювало.
Простий секрет полягає в тому, що ваше позитивне ставлення до пропонованих вашим босом змін допоможе вам знайти спільну мову з керівником. Якщо ж ви категорично не бачите нічого хорошого в пропонованих вашому босом нововведення, постарайтеся хоча б зрозуміти, чого він саме хоче домогтися . Бути може, ви дійсно виявилися на перший погляд не в змозі зрозуміти його сподівань. Запропонуйте своє бачення даного питання. Загалом, робіть що-небудь, але тільки не замикайтеся у власному недовіру і скептицизм.
5. Не чекайте змін - запропонуйте самі їх!
Проявіть активність і далекоглядність. Наприклад, якщо ваш керівник постійно лає вас і ваших колег за незадовільну роботу, а ви вважаєте його ставлення невиправданим, підіть назустріч сподіванням боса. Не слід чекати, коли виведений з себе черговим провальним місяцем начальник почне вигадувати способи підвищити продуктивність праці. Замість цього виступите самі, так би мовити, з превентивним пропозицією.
Даний спосіб підходить, головним чином, тим працівникам, які дійсно знають відмінно свої обов`язки і здатні принести на своєму робочому місці більше користі, ніж вони приносять зараз. Не варто бентежать, якщо ваші ідеї припадуть начальству не до вподоби. По-перше, це може бути не так-а по-друге, головним є ваше щире прагнення зробити що-небудь по справжньому корисне, а не тупо просиджувати в офісі дні і місяці безперервно.
