Особа має значення при влаштуванні на роботу
Відео: Помилки при влаштуванні на роботу. Ранок з губерній. GuberniaTV
Виявляється, при влаштуванні на нову роботу ваше обличчя дійсно грає одну з основних ролей. Згідно з дослідженням, опублікованим в журналі Journal of Applied Psychology, люди, на обличчі яких присутні рідні плями або шрами, мають менше шансів вдало пройти співбесіду в порівнянні з тими, у кого цих відмінних оцінок немає.
Дослідження показали, що інтерв`юери пам`ятали менше інформації про кандидатів, особи яких були покриті рідними плямами або шрамами. Це, в свою чергу, говорить про подальшу негативну оцінку такого кандидата.
"При аналізі того чи іншого претендента на вакантне місце важливо пам`ятати про те, що він говорить в процесі співбесіди", - говорить Міккі Хебл (Mikki Hebl), професор психології в університеті Райса і співавтор дослідження. "Наше дослідження показало, що якщо ви пам`ятаєте менше інформації про компетентному кандидата, відволікаючись на особливості його особи, ви в результаті применшуєте його цінність як потенційного працівника".
Згідно Хеблу і його співавтору професору університету Х`юстону Хуану Мадера (Juan Madera) велика частина взаємодії в розмові відбувається в результаті зосередження на трикутнику обличчя співрозмовника, утвореному при проведенні уявних ліній між очима і ротом. У цьому дослідженні вдалося довести, що якщо люди відводили погляд від цього трикутника, вони забували подробиці розмови.
Відео: При влаштуванні на роботу укладайте трудовий договір
Їх дослідження було підтверджено, оскільки Хебл і Мадера спостерігали за поглядом інтерв`юера під час співбесіди з кандидатами на роботу, на обличчях яких були присутні рідні плями або шрами. Коли інтерв`юери дивилися за межі вказаного трикутника, то згодом вони менше пам`ятали про те, що говорив їм кандидат.
"Суть в тому, що ваше обличчя може істотно вплинути на успіх співбесіди", - каже Хебл. "Раніше проводилося велика кількість досліджень, що показують, як певні групи людей піддаються дискримінації на робочому місці, наше дослідження - це ще один крок до розуміння того, чому це відбувається. В даному випадку, причиною є не належним чином спрямоване увагу інтерв`юера".
