Як написати характеристику на працівника
Всі ми з волі випадку або за власним бажанням в діловому світі розділені на дві категорії людей. Тих, хто шукає роботу і тих, хто на роботу приймає. Таке наше становище - поняття тимчасове і невизначене. Все залежить від кар`єрного росту. Коли ми в пошуку - старанно пишемо резюме. Що виділити, а що прикрасити вирішуємо самі. Але в разі зміни місця роботи без характеристики попередніх роботодавців не обійтися. Такі зараз порядки. Рекрутер, який буде розмовляти з претендентом, повірить, звичайно, всьому, що написано в резюме, але з досвіду своєї роботи обов`язково прочитає характеристику і відзначить для себе все необхідне.
Розкриємо це поняття. Характеристика з місця роботи - це офіційний документ, що містить опис діяльності конкретної людини в конкретній організації (будь то бізнес-структура, школа, спортивний клуб або громадська організація). По суті, це те ж саме резюме, тільки складено воно не вами особисто, а іншими людьми, погляд з боку так скажемо. Грамотно написати такий документ можна, керуючись нашими підказками.
Відкиньте убік особисті фактори
Перед тим як завантажити зразок характеристики, відкиньте все особисте. Нехай Петров особисто вам не подобається. Чи не така стрижка, багато курить і, взагалі, прізвище у нього смішна. Але, ... він ніколи не спізнювався, привів до вашої компанії нових клієнтів, був ініціативний. Так ось. Писати характеристику слід, грунтуючись тільки на об`єктивних фактах. Підпис під документом буде ваша, але обговорити цього співробітника можна і з колективом.
Вкажіть анкетні дані
Прізвище, ім`я, по батькові особи, на яку пишеться характеристика. Дата народження, освіта.
Посадові обов`язки працівника
- За шаблоном вказуєте повне найменування вашої організації.
- Потім, витримуючи діловий стиль, перерахуйте ті обов`язки, які були покладені на бідолаху (по посадовій інструкції) і ті обов`язки, які він фактично виконував.
Адже, можливо, він виконував не все. Наприклад, частина обов`язків Петров звалював на колег або ігнорував, на його думку, малозначні доручення. Адже якщо це стосується складного виробництва, де технологія чітко дотримується, або це медицина, де кожен промах на вагу життя, то виконання обов`язків на першому місці.
Вкажіть особисті і ділові якості
Цей розділ характеристики повинен містити перелік тих якостей, які ви і ваш колектив встигли помітити в загальній роботі з цією людиною. Наскільки відповідально він готував звіти, як часто пропускав планерки, дотримувався субординацію і так далі.
Відео: Характеристика умов праці працівника для МСЕ
Опишіть розділ навченості співробітника
Важливий пункт. Навчати, безумовно, потрібно всіх по черзі, щоб мати сильну команду. Тільки один просиджує штани на семінарі і п`є безкоштовну каву, а другий засвоює інформацію і ефективно її застосовує в реальному житті вашої справи. Не забудьте прописати в характеристиці прагнення співробітника до досконалості, які курси підвищення кваліфікації він пройшов і наскільки вдало для вас.
Вкажіть нагороди працівника
Не думайте, що це застаріло. Мотивація завжди приємніше у вигляді готівки, але підняти моральних дух за допомогою грамоти, дипломи куди дешевше. До того ж клієнтам завжди приємно обслуговуватися у клерка, за спиною якого висять красиві рамочки.
Відео: ВІДЕО_6. Особистісні характеристики співробітника: яку роль відіграють при працевлаштуванні?
Для яких цілей і ким видана
Цей пункт потрібен за зразком. Якщо Петров йде від вас мирно, за взаємної згоди і не приховує того, куди йде, вкажіть, для яких цілей видана характеристика. Буває також, що місце вказується обов`язково (вузькоспеціалізовані професії або бюджетні організації). Підписує цей документ керівник або виконуючий обов`язки. Дата і підпис само собою.
загальні рекомендації
- Варто зазначити, що характеристика може бути внутрішньою (при перекладі співробітника з одного офісу корпорації в інший) і зовнішньої (якщо він звільняється).
- Складається документ в двох примірниках. Перший видається на руки здобувачеві нової роботи, другий зберігається у відділі кадрів.
Відео: Характеристика якостей людини
- Не варто лити зайву воду, нехай все буде конструктивно.
- Непогано, якщо б у вашій компанії велося особиста справа кожного співробітника. Тоді скласти характеристику не склало б ніяких труднощів. Інформація про місце роботи є особиста інформація, тому кадрове агентство може дати характеристику про людину тільки за згодою самої людини. Крім випадків запиту таких даних відповідно до законодавства.
- Характеристика співробітника - річ вельми цікава. Вам буде навіть цікаво її писати. Можливо, що в процесі перерахування всіх позитивних якостей Петрова, ви зрозумієте, який він незамінний кадр і така корова потрібна самому.
-
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Поділитися в соц мережах:Схожі
