Чим доплата відрізняється від надбавки?
Відео: Пільги ветеранам бойових дій
Найчастіше для стимулювання своїх працівників роботодавець виплачує не тільки належну працівникові заробітну плату, але також інші грошові кошти, оформлені у вигляді надбавки або матеріального заохочення. Крім того, держава зобов`язала керівників платити співробітникам особливі доплати, якщо настав підходящий випадок. Чим відрізняються надбавки і доплати, запитаєте ви? Необхідно висвітлити це питання більш детально.
Відео: Нові можливості версії iiko 4.1: сумові знижки і надбавки на ціну страви
Що таке доплата і надбавка
доплата являє собою виплату, що носить компенсаційний характер, оскільки її призначають в тому разі, коли працівник перебував у стані підвищеної інтенсивності праці, наприклад, працював у святкові та вихідні дні, у вечірні зміни або поєднував свою діяльність з роботою іншого співробітника.
надбавка характеризується як виплата співробітнику, коли роботодавець прагне простимулювати людини для подальшого особистісного росту і розвитку. Надбавка виплачується, наприклад, за безперервність трудової діяльності, наявність якої-небудь наукового ступеня або вислугу років.
Порівняння доплати і надбавки
У чому ж різниця між доплатою і надбавкою? Хоча ці дві характеристики мають загальне призначення - збільшувати заробітну плату співробітника, цілі їх дещо різняться.
Відео: Оплата вихідних і святкових в 1С Зарплата і Управління Персоналом 8.2 редакції 2.5
Так, якщо співробітник виконує обов`язки, які не передбачені трудовим договором, наприклад, поєднання декількох посад, або працює понаднормово (в свята або вихідні дні, у вечірній або нічний час), то, згідно із законодавством, роботодавець зобов`язаний зробити йому доплату коштів, тим самим компенсуючи витрачений час або складність роботи. Також доплата повинна бути проведена, якщо працівник працює в шкідливих або небезпечних умовах або якщо роботодавець вирішив перевести співробітника на більш низькооплачувану посаду.
Відео: [Як виготовити АІ 92 і АІ95] в гаражі з АІ 80 [бодяжного бензин] Топліводар захист від бодяги
Надбавка виплачується, коли роботодавець бажає відзначити досягнення свого співробітника (знання іноземної мови, високий рівень кваліфікації, професійну майстерність) і простимулювати його до подальших дій. Надбавки носять необов`язковий характер і передбачають свободу дій з боку керівника.
Відмінність доплати від надбавки
- Доплата - обов`язкова, надбавка - немає.
- Доплата носить компенсаційний, а надбавка - стимулюючий характер.
- Надбавкою роботодавець прагне підкреслити цінність свого співробітника, а доплатою він компенсує інтенсивність виробництва і складні умови трудової діяльності.
